11.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。

　　A.把相关的问题放在一起 B.语言标准，问题简单明确

　　c.充分考虑信息处理的简便性和正确性 D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

　　E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

　　ABCDE

　　12.岗位工资制的特点包括( )。

　　A.根据业绩支付工资 B.客观性较强

　　c.以岗位分析为基础 D.主观性较强 E.根据岗位支付工资

　　BCE

　　13. I团队工资的设计应注意的问题包括( )。

　　A.流程团队工资制度的设计 B.虚拟团队工资制度的设计

　　C.平行团队工资制度的设计 D.核心团队工资制度的设计E.项目团队工资制度的设计

　　ACE

　　14.下列属于经营者年薪制特点的是( )。

　　A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

　　B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

　　C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

　　D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

　　E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的玉资制度相分离

　　ABCDE

　　15.经营者年薪制的构成要素包括( )。

　　A.可变工资 B.额外工资C.基本工资 D.固定工资 E.技术工资

　　AD

　　16.企业工资制度设计的基本原则包括( )。

　　A.公平性原则 B.激励性原则 c.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则

　　ABCDE

　　17.企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，还需要建立科学的绩效管理体系，其目的包括( )。

　　A.将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩

　　B.将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩

　　c.将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩

　　D.最大限度地激励员工的积极性

　　E.最大限度地激励员工的主动性和创造性

　　ABCDE

　　18.薪酬市场调查程序包括( )。

　　A.确定调查的目的 B.确定调查计划 c.确定调查范围

　　D.确定调查方式 E统计分析调查数据

　　ACDE

　　19.一般对企业来说，可供调查的选择范围有( )。

　　A.同行业中同类型可供调查的其他企业

　　B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

　　c.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业

　　D.在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业

　　E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

　　ABCDE

　　20.从调查的组织者来看，正式薪酬调查分为( )。

　　A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 c.政府性薪酬调查

　　D.个人薪酬调查 E.用人单位薪酬调查

　　ABC

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