>>>2018年人力资源管理师考试三级模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1.人力资源规划的目标在于真正做到( )。

　　A.人力资源供需平衡

　　B.对组织具有导向作用

　　C.人职匹配实现双赢

　　D.获取合适人才

　　2.人力资源规划的实质是( )。

　　A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

　　B.分析现有人力资源的质量

　　C.检查人力资源目标的实现程度

　　D.分析人力资源管理的效果

　　3.要确保人力资源规划的正确性，必须( )。

　　A.建立人力资源档案

　　B.进行人力资源的预测

　　C.实施控制和评价

　　D.采取管理行动

　　4.在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是( )。

　　A.工作分析

　　B.人力资源规划

　　C.培训开发

　　D.职业生涯管理

　　5.按人力资源规划的层次分，人力资源规划包括( )。

　　A.总体规划和业务规划

　　B.长期、中期和短期规划

　　C.战略规划、战术规划和行动方案

　　D.人员使用规划和人员晋升规划

　　6.总体规划和业务规划是根据( )划分的。

　　A.人力资源的职能

　　B.人力资源规划的期限

　　C.人力资源的层次

　　D.人力资源规划的性质

　　7.劳动关系规划的目标是( )。

　　A.为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员

　　B.降低非期望离职率、改进管理关系，减少不满

　　C.合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺

　　D.降低老龄化程度，降低人力成本、提高劳动生产率

　　8.人力资源规划程序的实质性阶段是( )。

　　A.准备阶段

　　B.预测比较阶段

　　C.制定阶段

　　D.实施和评估阶段

　　9.人力资源规划在掌握组织内部信息的重点是( )。

　　A.人力资源现状方面的信息

　　B.经营方面的信息

　　C.管理方面的信息

　　D.组织外部环境

　　10.人力资源的供给和需求都存在( )特点。

　　A.弹性

　　B.短期失衡性

　　C.长期平衡性

　　D.刚性

　　参考答案：1.C 2.A 3.B 4.B 5.C 6.A 7.B 8.C 9.A 10.D

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