11.影响内部供给的主要因素是( )。

　　A.工资性因素和非工资性因素

　　B.地区性因素和全国性因素

　　C.社会性因素

　　D.企业因素

　　12.增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于( )。

　　A.组织规模扩大和经营领域扩大时期

　　B.短期人力资源过剩时期

　　C.季节性或临时陛人员短缺时期

　　D.组织业务活动萎缩时期

　　13.下列有关人力资源管理目标的描述不正确的是( )。

　　A.它必须以组织的长期计划和运营计划为基础

　　B.以开发具体的人力资源管理实践为目标

　　C.可以用人力资源管理活动的最终结果来表述

　　D.在多样性目标中应该突出关键的目标

　　14.下列方法中不属于外部供给预测方法的是( )。

　　A.文献法

　　B.直接调查

　　C.马尔可夫分析预测法

　　D.对应聘人员进行分析

　　15.德尔菲法进行人力资源需求预测的优点在于( )。

　　A.时间短、效率高

　　B.专家独立判断，集思广益

　　C.简单易行，便于操作

　　D.无需准备，随时进行

　　16.下列有关内部供给和外部供给的描述不正确的是( )。

　　A.影响内部供给的主要因素是工资性因素和非工资性因素

　　B.外部供给主要是对劳动者数量进行分析

　　C.内部供给不仅考虑供给人数的变化，更要研究工作者能力和素质的变化

　　D.非工作因素是影响内部供给最基本的因素

　　17.人力资源规划的价值在于( )。

　　A.预测比较

　　B.制定

　　C.实施

　　D.评估

　　18.内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法，比较适合( )。

　　A.大型组织

　　B.长期预测

　　C.中小型组织短期预测

　　D.大型组织短期预测

　　参考答案：11.A 12.B 13.B 14.C 15.B 16.D 17.C 18.C

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