二、多项选择题

　　1.人力资源规划的作用表现为( )。

　　A.增强组织对内部环境的适应性 .

　　B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

　　C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

　　D.有助于控制人力成本

　　2.人力资源规划作为一个动态平衡过程，其具体活动包括( )。

　　A.建立人力资源档案

　　B.进行人力资源预测

　　C.采取管理行动

　　D.实施控制评估

　　3.人力资源规划的基本步骤是( )。

　　A.准备阶段

　　B.预测比较阶段

　　C.制定阶段

　　D.实施和评估阶段

　　4.组织晋升规划的目的是( )。

　　A.后备人才数量的保持

　　B.人才结构的优化

　　C.员工素质的提高

　　D.组织绩效的提高

　　5.从组织内部讲，影响人力资源规划的信息主要有( )。

　　A.人力资源需求信息

　　B.经营方面信息

　　C.管理方面的信息

　　D.人力资源现状的信息

　　6.影响人力资源管理政策的主要因素有( )。

　　A.外部环境

　　B.组织自身

　　C.利益相关者

　　D.行业性质

　　7.在执行人力资源规划过程中应当注意的问题是( )。

　　A.调查研究

　　B.充分准备

　　C.全面执行

　　D.均衡有序

　　8.人力资源需求既包括总量需求和个量需求，也包括( )。

　　A.数量需求

　　B.未来需求

　　C.质量需求

　　D.结构需求

　　9.人力资源需求预测的特点是( )。

　　A.科学性

　　B.近似性

　　C.局限性

　　D.不确定性

　　参考答案：1.ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABD 5.BCD 6.ABC 7.BCD 8.ACD 9.ABC

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