10.影响人力资源需求预测的社会性因素主要有( )。

　　A.产业结构

　　B.技术水平

　　C.政府政策

　　D.企业发展

　　11.典型的人力资源需求预测包括的环节有( )。

　　A.现实的人力资源需求预测

　　B.未来的人力资源需求预测

　　C.未来流失人力资源需求预测

　　D.企业整体人力资源需求预测

　　12.下列有关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是( )。

　　A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能

　　B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

　　C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能

　　D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人

　　13.常用的人力资源内部供给预测方法有( )。

　　A.技能清单

　　B.文献法

　　C.直接调查

　　D.人员核查法

　　14.内部人力资源供给预测要着重分析的因素是( )。

　　A.人数分析

　　B.员工素质分析

　　C.工作分析

　　D.技术分析

　　15.人力资源供给失衡的状态一般有( )。

　　A.供不应求

　　B.供过于求

　　C.总体失衡

　　D.结构失衡

　　16.制定人力资源规划一般采用的形式有( )。

　　A.由外聘专家负责，组织配合

　　B.由人力资源部负责，其他部门配合

　　C.由某个具有人事职能的部门与人力资源部协同负责 ’

　　D.由各部门代表组成的跨职能团队合作

　　17.人力资源规划的执行主要涉及( )。

　　A.组织层次

　　B.跨部门层次

　　C.部门层次

　　D.协调层次

　　参考答案：10.ABC 11.ABCD 12.AB 13.AD 14.AB 15.ABD 16.BCD 17.ABC

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