二、案例分析题

　　(一)

　　根据以下材料，回答题。

　　麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

　　21.根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是(　　)。

　　A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型

　　B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型

　　C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型

　　D.麦克属于研究型.汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

　　【答案】C

　　【解析】本题考查职业兴趣。根据霍兰德的职业兴趣类型理论，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型。因此选C。

　　22.根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是(　　)。

　　A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，自文莉属于管理能力型

　　B.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型

　　C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，自文莉属于安全稳定型

　　D.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型

　　【答案】A

　　【解析】本题考查职业生涯锚的相关内容。根据施恩的职业生涯锚类型，结合案例中他们各自的行为表现，可知麦克属于自主独立型;汉斯属于技术/职能型;白文莉属于管理能力型。因此选A。

　　23.通过分析推断，最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是(　　)。

　　A.麦克

　　B.汉斯

　　C.白文莉

　　D.上述三人都不是

　　【答案】C

　　【解析】本题考查职业生涯锚的相关内容。在施恩的职业生涯锚类型中管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合的特点。案例中白文莉属于管理能力型的，因此选C。

　　24.下列有关职业生涯锚的陈述，阐述正确的是(　　)。

　　A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

　　C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

　　D.可以根据各种测试提前进行预测

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查职业生涯锚的相关内容。选项A属于职业生涯锚的特点，选项B属于职业生涯锚的作用，选项C属于职业生涯锚的内容。职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项D不选。

　　(二)

　　根据以下材料，回答题。

　　A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

　　25.A公司正确的企业薪酬发展战略应当足(　)。

　　A.成长战略

　　B.集中战略

　　C.精简战略

　　D.收缩战略

　　【答案】A

　　【解析】本题考查薪酬战。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战应该是成长战。

　　26.为了解决薪酬的内部公平性.应进行(　)。

　　A.工作分析

　　B.职位坪价

　　C.市场薪酬调查

　　D.薪酬预算

　　【答案】B

　　【解析】本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。

　　27.若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是(　)。

　　A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

　　B.薪酬决策的集中度比较高

　　C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

　　D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考查稳定战薪酬制度的特征。选项A属于成长战薪酬制度的特征。

　　28.该公司在员丁福利方面进行了改革，在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种福利计划属于(　)。

　　A.核心福利计划

　　B.标准福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　【答案】C

　　【解析】本题考查弹性福利计划的类型。题干所述为附加福利计划。

　　(三)

　　根据以下材料，回答题。

　　某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高。而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上.大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

　　29.根据第一种情况，下列说法中正确的是(　)。

　　A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

　　B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

　　C.该地区的劳动力供给量比较大

　　D.该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高

　　【答案】AD

　　【解析】本题考查派生需求定理。根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。

　　30.关于第二种情况，下列说法正确的是(　)。

　　A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

　　B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

　　C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

　　D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

　　【答案】AC

　　【解析】本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。所以选项BD不选。

　　31.根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现(　)。

　　A.工资率和就业人数同时上升的情况

　　B.工资率上涨而就业人数不变的情况

　　C.工资率不变而就业人数上升的情况

　　D.劳动力市场无法实现均衡的情况

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳动力市场均衡。根据第三种情况和劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响可知工资率和就业人数会同时上升。

　　32.根据第四种情况，下列说法中正确的是(　)。

　　A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

　　B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

　　C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

　　D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

　　【答案】AC

　　【解析】本题考查劳动力市场均衡。某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降。所以本题选项AC正确。

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