>>>2018年人力资源管理师考试三级模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1、下列不属于劳动法律责任形式的是(　)。

　　A、个人责任

　　B、行政责任

　　C、民事责任

　　D、刑事责任

　　2、劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，表现的是劳动监察的(　)属性。

　　A、法定性

　　B、行政性

　　C、专门性

　　D、强制性

　　3、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处(　)的罚款。

　　A、100元以上1000元以下

　　B、500元以上3000元以下

　　C、1000元以上5000元以下

　　D、2000元以上20000元以下

　　4、用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人(　)的标准计算，处以罚款。

　　A、50元以上500元以下

　　B、100元以上200元以下

　　C、100元以上300元以下

　　D、100元以上500元以下

　　5、因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此(　)的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　A、使劳动者解除劳动合同

　　B、使劳动合同部分条款无法履行

　　C、使用人单位解除劳动合同

　　D、给用人单位造成损害

　　6、下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有(　)。

　　A、认为人力资源社会保障部门违法收费的

　　B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

　　C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

　　7、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是(　)。

　　A、待遇复查、行政复议和行政诉讼

　　B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

　　C、复查、仲裁和行政诉讼

　　D、调解、仲裁和行政诉讼

　　8、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额(　)的罚款。

　　A、1倍以上3倍以下

　　B、2倍以上4倍以下

　　C、3倍以上5倍以下

　　D、2倍以上5倍以下

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