11、BARS 表指的是( )

　　A、综合性指标量表 B、目标任务指标表 C、行为锚定评分表 D、部门评价指标表

　　12、将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效

　　考核方法是( )

　　A、简单分级法 B、交替分级法 C、范例对比法 D、对偶比较法

　　13、工作生活质量的研究进入一个新阶段的标志是( )

　　A、英国维斯塔克人提出的社会技术系统概念 B、1974 年美国成立的全国生产率研究中心

　　C、1980 年加拿大多伦多举行的关于工作生活质量的国际会议 D、1974 年美国成立的工作生活质量研究中心

　　14、一定时期内员工可以交换得到的商品和服务的量是员工的( )

　　A、货币工资 B、名义工资 C、实际工资 D、结构工资

　　15、实行基本工资加奖金的企业一般适合采用( )

　　A、差额单价计件工资 B、全额计件工资 C、超额计件工资 D、经济责任承包计件工资

　　16、津贴分配的依据是( )

　　A、劳动所处的环境和条件的优劣 B、劳动者的技术业务水平

　　C、劳动者的劳动成果 D、劳动者的复杂程度

　　17、员工的报酬必然首先遵循的原则是( )

　　A、成本补偿原则B、效率优先和兼顾公平原则C、短期利益与长期利益原则D、市场原则

　　18、分解工资即( ) A、工作工资 B、结构工资 C、计件工资 D、计时工资

　　19、根据各地的生活指数，养老金有( )

　　A、最高限度 B、最低限度 C、两种限度都有 D、无任何规定

　　20、人寿保险属于福利形式中的( )

　　A、公共福利 B、个人福利 C、有偿假期 D、生活福利

　　参考答案：11.C 12.D 13.C 14.C 15.C 16.A 17.D 18.B 19.B 20.B

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