>>>2018年人力资源管理师考试三级模拟试题汇总

　　一、选择题

　　1【单选题】( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

　　A岗位分析

　　B岗位评价

　　C绩效考核

　　D培训开发

　　参考答案：A

　　2【单选题】管理岗位培训规范的内容不包括( )。

　　A经历要求

　　B指导性培训计划

　　C推荐教材

　　D参考性培训大纲

　　参考答案：A

　　知识点： 人力资源规划

　　参考解析：管理岗位培训规范主要包括以下几项内容：指导性培训计划、参考性培训大纲和推荐教材。

　　3【单选题】以下关于企业定员的说法错误的是( )。

　　A在一定时期内具有相对稳定性

　　B定员标准通过主观努力要能够达到

　　C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

　　D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

　　参考答案：D

　　知识点： 人力资源规划

　　参考解析：要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境。定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。所谓外部环境，包括企业真正成为独立的商品生产者，使企业的经营成果真正与员工的经济利益相联系;同时还要建立劳务市场，使劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。

　　4【单选题】人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

　　A及时性

　　B节约性

　　C适应性

　　D合理性

　　参考答案：D

　　知识点： 人力资源规划

　　参考解析：人力资源费用支出控制的原则包括：及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。

　　5【单选题】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，不包括( )。

　　A人力资源现状分析

　　B人力资源费用预算

　　C人员需求与供给预测

　　D人员供需平衡

　　参考答案：B

　　知识点： 人力资源规划

　　参考解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

　　6【单选题】( )是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

　　A人员需求计划

　　B人员供给计划

　　C人员岗位分析

　　D人员岗位评价

　　参考答案：C

　　知识点： 人力资源规划

　　参考解析：工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

　　7【单选题】工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

　　A事和物

　　B物和规范

　　C要求和职责

　　D设计和规范

　　参考答案：A

　　知识点： 人力资源规划

　　8【单选题】笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。

　　A财务知识

　　B观察能力

　　C管理知识

　　D管理能力

　　参考答案：D

　　知识点： 招聘与配置

　　P79 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

　　9【单选题】“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是( )。

　　A安全

　　B素养

　　C清扫

　　D整顿

　　参考答案：B

　　知识点： 招聘与配置

　　参考解析： 素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促，不需要领导检查，这是“5S”活动的核心。

　　10【单选题】( )鼓励应聘者从不同角度提问，发挥其想象力，以探求其态度或观点。

　　A开放式提问

　　B假设式提问

　　C清单式提问

　　D重复式提问

　　参考答案：B

　　知识点： 招聘与配置

　　参考解析：假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

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