21【单选题】下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

　　A成绩记录法

　　B绩效标准法

　　C直接指标法

　　D360度考评法

　　参考答案：C

　　知识点： 绩效管理

　　参考解析：直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

　　22【单选题】( )是员工制订工作计划的最直接来源。

　　A每年的总结大会

　　B各种文件、通告

　　C部门目标

　　D小道消息

　　参考答案：C

　　知识点： 绩效管理

　　参考解析： 对许多员工来说，他们可能并不关心企业的战略，但是必须清楚其所在部门的目标与行动计划，这种部门目标是员工制订工作计划的最直接来源。

　　23【单选题】考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。

　　A1

　　B1.5

　　C2

　　D3

　　参考答案：A

　　知识点： 绩效管理

　　参考解析：参考“考评周期的确定”之“定期提薪”

　　24【单选题】采集( )期内相关信息,预订面谈时间、地点、内容，提前做好准备工作，根据考评标准评判下属的业绩。

　　A绩效面谈

　　B绩效考评

　　C考评

　　D绩效管理

　　参考答案：C

　　知识点： 绩效管理

　　25【单选题】在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

　　A业绩水平

　　B能力大小

　　C工龄长短

　　D学历高低

　　参考答案：A

　　知识点： 薪酬管理

　　26【单选题】在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

　　A事前

　　B初始

　　C中期

　　D终结

　　参考答案：A

　　知识点： 薪酬管理

　　27【单选题】岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。

　　A岗位与职务的相关度

　　B岗位的等级高低

　　C岗位与薪酬的对应关系

　　D岗位与绩效的对应关系

　　参考答案：C

　　知识点： 薪酬管理

　　参考解析：岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系，这种对应关系可以是线性关系。

　　28【单选题】( )泛指员工获得的一切形式的报酬。

　　A薪酬

　　B报酬

　　C收入

　　D分配

　　参考答案：A

　　知识点： 薪酬管理

　　参考解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。

　　29【单选题】超时奖是由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金，以下关于超时奖的表述错误的是( )。

　　A尽量鼓励员工在规定时间内完成任务

　　B明确规定何时算超时，何时不算超时

　　C明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖

　　D如果员工劳动一直超时，则应适当降低奖励标准

　　参考答案：D

　　知识点： 薪酬管理

　　参考解析：允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖。如果员工劳动一直超时，则应考虑增加员工。

　　30【单选题】实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。

　　A关注员工

　　B沟通员工

　　C价值观

　　D报酬

　　参考答案：C

　　知识点： 薪酬管理

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