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　　一、单项选择题

　　1.职业生涯，是指一个人(A )职业经历的模式。

　　A终生

　　B中年期

　　C退休期前

　　D第一份工作期

　　2.职业生涯设计可以从( C )方面来理解。

　　A个人

　　B企业

　　C个人和企业

　　D两者都不是

　　3.对员工职业生涯设计负主要责任的是(D )。

　　A主管人员

　　B同事

　　C企业

　　D 员工本身

　　4.( C )是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

　　A职业

　　B职业生涯

　　C职业锚

　　D职业设计

　　5.职业生涯规划的核心是(B )。

　　A职业生涯路线的选择

　　B职业生涯目标的设定

　　C职业生涯机会的评估

　　D职业生涯评估与回馈

　　6.沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是( A )。

　　A向核心集团靠拢

　　B提升

　　C部门转换

　　D降职

　　7.沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指( C )。

　　A向核心集团靠拢

　　B提升

　　C部门转换

　　D降职

　　8.(B )是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

　　A管理梯队

　　B管理继承人计划

　　C员工接替模型

　　D双重职业发展通道

　　9.( D )是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。

　　A技能老化

　　B管理继承人计划

　　C结构型停滞

　　D职业生涯高原

　　10.造成(C )的原因是由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止。

　　A满足型停滞

　　B生活型停滞

　　C结构型停滞

　　D技能型停滞

　　11.(A )可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。

　　A工作轮换

　　B工作丰富化

　　C工作多样化

　　D工作扩大化

　　12.( D )能提高员工的工作热情和兴趣。

　　A工作轮换

　　B工作丰富化

　　C工作多样化

　　D工作扩大化

　　13.一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的( C )阶段。

　　A职业维持

　　B立业与发展

　　C职业探索

　　D职业衰退

　　14.一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的(A )阶段。

　　A立业与发展

　　B职业探索

　　C职业维持

　　D职业衰退

　　15.(C )是给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会。

　　A工作扩展和工作轮换

　　B管理继承人计划

　　C双重职业发展道路

　　D员工培训

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