>>>2018年人力资源管理师考试三级模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1.员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种(C )。

　　A管理行为B成本支出行为C投资行为D开发行为

　　2.侠义上的员工培训是指员工的工作训练，是使员工(B )的过程。

　　A知其能 B知其行C知其会 D知其创

　　3.员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体(B )。

　　A竞争战略 B发展战略 C低成本战略 D产品差异战略

　　4.外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视(D )的培训。

　　A技能 B工作态度 C合作精神 D跨文化

　　5.由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式，对培训工作的重要性认识不足，所以国有企业和民营企业应注重培训(A )的建立和完善。

　　A激励机制 B需求机制 C投资机制 D考核机制

　　6.中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和(C )培训，以满足中小企业发展的需要。

　　A技术人员 B营销人员 C业务骨干 D研发人员

　　7.当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设(A )上，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去。

　　A企业文化 B规章制度 C市场份额 D合作团队

　　8.在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的( B )培训。A健康知识 B充电式 C规章制度 D团队合作

　　9.企业培训最终的目的是为了实现企业的( D )。

　　A生产效率 B竞争实力 C市场份额 D经营目标

　　10.(C )就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

　　A培训方法分析 B培训内容分析C培训需求分析 D培训结果分析

　　11.( A )评估对企业的培训工作至关重要，它是真正有效地实施培训的前提条件。

　　A培训需求 B培训内容C培训方法 D培训结果

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