11.根据目标激励理论，激励的效果主要取决于( )。

　　A.激励的水平

　　B.目标的明确度

　　C.目标的难度

　　D.工作的环境

　　12.行为改造型激励理论中具有代表性的是( )。

　　A.公平理论

　　B.成就理论

　　C.强化理论

　　D.挫折理论

　　13.在波特和劳勒的综合激励理论中，包含有( )。

　　A.努力程度

　　B.工作绩效

　　C.工作报酬

　　D.满足感

　　14.按形成员工队伍的方式，人力资源战略可分为( )。

　　A.效用战略

　　B.诱引战略

　　C.投资战略

　　D.参与战略

　　15.企业战略一般分为( )。

　　A.总体战略

　　B.局部战略

　　C.经营战略

　　D.职能战略

　　16.企业总体战略可以分为( )。

　　A.发展战略

　　B.维持战略

　　C.收缩战略

　　D.重组战略

　　17.企业的经营战略一般有( )。

　　A.成本领先战略

　　B.差异化战略

　　C.集中化战略

　　D.智能化战略

　　18.采取差异化战略的企业主要以( )去战胜竞争对手。

　　A.成熟的市场

　　B.创新性产品

　　C.集权式管理

　　D.独特性产品

　　19.与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括( )。

　　A.外部劳动力市场

　　B.社会文化

　　C.国家法律法规

　　D.竞争对手的状况

　　20.人力资源战略的实施过程中最重要的两项工作是( )。

　　A.日常的人力资源管理工作

　　B.企业战略层次的决策

　　C.协调好组织与员工之间的利益关系

　　D.提高工作效率

　　参考答案：11.BC 12.CD 13.ABCD 14.BCD 15.ACD 16.ABCD 17.ABC 18.BD 19.ABCD 20.AC

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