二、多项选择题

　　1.人力资源应用形态是由( )构成。

　　A.体质　　 B.知识　　 　C.智力　　 　D.思维　 　　E.技能

　　2.组织中常见的社会知觉效应包括( )。

　　A.刻板印象　 　B.第一印象　　C.月晕效应　　D.投射作用 E.顺序效应

　　3.人力需求预测之前需收集( )资料。

　　A.国内外社会经济科技发展趋势的资料

　　B.本地区人力资源资料

　　C.本行业发展水平及发展趋势资料

　　D.本组织业务发展资料

　　E.本组织人力资源管理的各种资料

　　4.职位或岗位设置原则是( )。

　　A.数量最低原则　B.有效配合原则　C.发挥作用原则 D.协调统一原则　E.科学系统原则

　　5.外部招聘的局限性在于( )

　　A.流失的可能性也比较小

　　B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

　　C.外聘人员不熟悉组织流程

　　D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解

　　E.对内部员工的积极性造成打击

　　6.绩效的特点是( )。

　　A.静态性　 B.多因性　 C.多维性 　D.动态性 　 E.前瞻性

　　7.薪酬的公平体现在( )。

　　A.薪酬外部的公平性 B.薪酬的内部公平性 C.薪酬的个人公平性

　　D.个人能力的公平性 E.机会的公平性

　　8.人力资源管理主要工作内容主要包括( )。

　　A.薪酬福利与工作分析 　B.绩效考评与培训开发

　　C.文化设计与形象宣传 D.员工招聘与工作异动

　　E.工作分析与劳动关系

　　9.在管理人性观的演变过程中出现了( )。

　　A.“经济人”假设与X理论 B.“社会人”假设与组织行为理论

　　C.“自我实现人”假设与Y理论 D.“复杂人”假设与超Y理论

　　10.人力资源规划的意义与作用在于( )。

　　A.有助于维持员工队伍的稳定，做好人力替换计划

　　B.最大限度地实现人尽其才，才尽其用

　　C.优化劳动力供应的来源和有效地分配人力资源

　　D.有助于给予员工职业生涯管理

　　E.及时应对组织内外部环境不断地变化

　　11.工作分析的方法有( )。

　　A.工作日记法　 　B.实地观察法　 　C.面谈法 　 D.问卷调查法　 　E.参与法

　　12.外部招聘的主要渠道有( )。

　　A.被推荐者和随机求职者　　 B.广告 　　 C.就业服务机构

　　D.校园招聘和海外招聘 D.竞争对手或其他公司

　　13.绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括( )等。

　　A.员工工作的积极性、主动性、创造性 B.工作责任感

　　C.纪律性 D.业务能力 E.政治素质

　　14.薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的( )。

　　A.经济收入 　B.有形服务　 C.精神激励　 D.保险福利　 E.表扬评价

　　参考答案：1.ABCE 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ABCDE 5.CDE 6.BCD 7.ABCE 8.ABDE 9.ABCD 10.ABCDE 11.ABCDE 12.ABCDE 13.ABC 14.ABD

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