>>>2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为(　)工资差别。

　　A、补偿性

　　B、竞争性

　　C、技能性

　　D、垄断性

　　2、价格调整是通过(　)的变动来完成的。

　　A、生活水平

　　B、物价指数

　　C、工资水平

　　D、购买能力

　　3、在现实中，货币工资水平与实际工资水平的关系是(　)。

　　A、货币工资水平总是等于实际工资水平

　　B、货币工资水平总是低于实际工资水平

　　C、货币工资水平总是高于实际工资水平

　　D、无法确定

　　4、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是(　)。

　　A、利润最大化

　　B、收益最大

　　C、效用最大化

　　D、成本最小化

　　5、下列不属于个人歧视的是(　)。

　　A、雇主歧视

　　B、客户歧视

　　C、员工歧视

　　D、职业歧视

　　6、下列有关统计性歧视说法错误的是(　)。

　　A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关

　　B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息

　　C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视

　　D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工

　　7、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于(　)。

　　A、就业人口

　　B、失业人口

　　C、非劳动力

　　D、准就业人口

　　8、在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括(　)。

　　A、调查周内工作时间不到20小时

　　B、工作时间短并非个人原因

　　C、劳动报酬达到最低工资标准

　　D、愿意从事更多的工作

　　9、下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是(　)。

　　A、农业

　　B、建筑业

　　C、航运业

　　D、服装业

　　10、(　)是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

　　A、结构性失业

　　B、季节形失业

　　C、周期性失业

　　D、摩擦性失业

　　11、我国在统计失业率时，所应用的指标是(　)。

　　A、国民失业率

　　B、城镇登记失业率

　　C、城市失业率

　　D、城乡失业率

　　12、我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是(　)。

　　A、休业

　　B、待业

　　C、候业

　　D、无业

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