三、案例分析题

　　1、某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减;与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境，针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

　　<1> 、该公司遭遇的失业属于(　)。

　　A、摩擦性失业

　　B、季节性失业

　　C、结构性失业

　　D、周期性失业

　　<2> 、该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括(　)。

　　A、平时为员工提供多元化的技能培训

　　B、提高绩效工资所占的比重

　　C、向被解雇员工支付足额的经济补偿金

　　D、在重新求职方面为员工提供辅导

　　<3> 、在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于(　)。

　　A、劳动者

　　B、失业者

　　C、非劳动力

　　D、就业者

　　<4> 、被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是(　)。

　　A、他们的选择有助于降低当前的失业率

　　B、他们的选择有助于提高当前劳动力参与率

　　C、这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

　　D、这是一种典型的附加的劳动者效应

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