31、采取参与策略的企业，立足于产出( D )的产品。

　　(A)高科技含量 (B)高性价比 (C)高市场占有率 (D)高品质

　　32、日本企业一般薪酬奖励制度是以(A )为单位贯彻实施的。

　　(A)小组 (B)部门 (C)个人 (D)项目团体

　　33、采用参与策略的企业培训员工，其重点放在( B )。

　　(A)员工对设备操作的熟练程度 (B)员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面

　　(C)使员工了解最新的生产技术 (D)保持员工的团结合作

　　34、我国大多数企业的人力资源管理是以( C )为主。

　　(A)投资策略 (B)参与策略 (C)吸引策略 (D)优质策略

　　35、下列关于采用吸引策略的企业的员工绩效评估的说法正确的是( C )。

　　(A)以小组考核为主体 (B)以期间表现为评估标准 (C)注重短线目标 (D)考核人性化

　　36、企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( B )。

　　(A)发扬民主 (B)参与策略 (C)互动策略 (D)投资策略

　　37、人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( A )。

　　(A)非常狭窄，不易转换 (B)非常广泛，灵活多变 (C)范围太大，较难确定 (D)较为狭窄，较难转换

　　38、采用吸引策略的企业在薪酬水平上( C )。

　　(A)对内公平，薪酬水平低 (B)对内公平，薪酬水平高

　　(C)对外公平，薪酬水平低 (D)对外公平，薪酬水平高

　　39、使员工归属感很低的人力资源管理策略是( D )。

　　(A)优质策略 (B)参与策略 (C)投资策略 (D)吸引策略

　　40、企业人力资源策略是为( B )服务的，是根据( )拟定的。

　　(A)企业文化，企业发展战略和经营目标 (B)企业发展战略和经营目标，企业文化的发展方向

　　(C)企业文化，企业总体发展战略 (D)企业发展战略和经营目标，企业总体发展战略

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