6、参加招聘会的主要程序。

　　1)准备展位

　　2)准备资料和设备

　　3)招聘人员的准备

　　4)与协作方的沟通联系

　　5)招聘会的宣传工作

　　6)招聘会后的工作

　　7、内部招聘的主要方法。

　　1、推荐法 2、布告法 3、档案法

　　8、外部招募的主要方法。

　　1、发布广告 2、借助中介(1.人才交流中心;2.招聘洽谈会;3.猎头公司 ) 3、校园招聘 4、网络招聘 5、熟人推荐

　　网络招聘的优点P77

　　1、成本较低，方便快捷;选择的幅度较大，涉及的范围广

　　2、不受地点和时间的限值，在网上距离似乎已经不复存在，无论身处何地、人处何时都不会妨碍招聘工作的开展

　　3、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类‘处理和检索更加便捷化和规范化。

　　9、采用招聘洽谈会时应关注的问题。

　　1.通过收集信息，列如规模有多大、都有哪些单位参加、场地在哪里等，了解招聘会的档次。

　　2.了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人。

　　3.注意招聘会的组织者

　　4.注意招聘会的信息宣传。

　　10、筛选简历的方法。

　　1、分析简历结构

　　2、审查简历的客观内容

　　3、判断是否符合岗位技术和经验要求

　　4、审查简历中的逻辑性

　　5、对简历的整体印象

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