12、人力资源战略及其规划突出于企业战略的特点有( ACD )。

　　(A)精神性

　　(B)应变性

　　(C)可变性

　　(D)可调性

　　(E)计划性

　　13、下列哪些选项是企业人力资源管理系统影响企业精神、员工信念和行为的基本途径( DE )。

　　(A)丰厚的福利待遇的提供

　　(B)消极性思想的排除

　　(C)企业文化课程的频繁设置

　　(D)物质性的管理活动的作用和影响

　　(E)企业各种有益信息的传递和灌输

　　14、人力资源战略，从层次和内容上可以分为( ABCDE )。

　　(A)组织变革与创新战略

　　(B)人力资源总体发展战略

　　(C)员工培训开发战略

　　(D)劳动关系管理战略

　　(E)绩效管理策略

　　15、下列哪些选项是制订人力资源战略规划的重要意义( ABCDE )。

　　(A)有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作

　　(B)有利于增强领导者的战略意识

　　(C)有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

　　(D)有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

　　(E)有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点

　　16、企业人力资源战略规划评价的具体内容是( abce )。

　　(A)企业战略使命与战略目标的执行情况

　　(B)各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献

　　(C)在战略实施的过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况

　　(D)反馈信息的处理及解决情况

　　(E)影响战略实施的主要因素及其变化情况

　　17、在战略规划实施的过程中，有可能导致企业发展目标和方向发生偏移的原因是( BDE )。

　　(A)对人才的考核与初始的标准不对称

　　(B)管理层对战略意图的认知与实际要求不对称

　　(C)对外部压力的预知与现实不对称

　　(D)管理者所掌握的数据资料和相关信息与事实不对称

　　(E)评价的指标和标准与战略实施的要求不对称

　　18、在战略规划实施的过程中，有可能导致企业发展目标和方向发生偏移的情况是( ABC )。

　　(A)以分目标代替总目标

　　(B)以局部利益牺牲全局利益

　　(C)将工作方法或手段作为目标来追求

　　(D)人才的频繁流失

　　(E)领导层对外部竞争的关注不够

　　19、下列哪些选项与企业人力资源策略有着不可分割的联系( ABCDE )。

　　(A)企业竞争策略

　　(B)企业文化

　　(C)人力资源管理系统的运行

　　(D)吸引策略

　　(E)企业人力资源管理体系

　　20、下列哪些因素决定了企业劳动力市场的劳动供给( ABCDE )。

　　(A)劳动力参与率

　　(B)人口的平均寿命

　　(C)国家经济发展水平

　　(D)产业结构的调整

　　(E)人员素质和技能水平提高的程度

　　21、下列选项中属于企业外部环境的有( BCDE )。

　　(A)生产技术条件与装备

　　(B)工会组织的健全完善程度

　　(C)劳动力市场的完善程度

　　(D)本行业发展状况与趋势

　　(E)政府劳动法律法规的健全程度

　　22、迈克尔.波特在《竞争战略》中提出的决定产业竞争状态的因素有( ABCDE )。

　　(A)产业内部现有公司的竞争

　　(B)购买者的谈判条件和实力

　　(C)新进入本行业者的威胁

　　(D)替代性的产品或服务的威胁

　　(E)供应商的谈判条件和实力

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年人力资源管理师考试三级讲义精华汇总

　　2018年三级人力资源管理师考试必背知识点汇总

　　2018年人力资源管理师考试三级考点练习题汇总