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2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(54)

来源:考试吧 2018-05-17 15:27:48 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
2018年人力资源管理师考试四级模拟试题,更多人力资源管理师考试模拟试题,请微信搜索“万题库人力资源管理师考试”或直接访问考试吧人力资源管理师考试网!

  11、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

  A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

  B.提高企业的技术水平

  C.鼓励员工提前退休

  D.合并工精简某些臃肿的机构

  E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训

  参考答案:ACDE

  12、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。

  A.战略性、能动性和被开发的无限性

  B.战略性、能动性和被开发的有限性

  C.积极性、创造性、可用性和无限性

  D.积极性、主动性、创造性和有限性

  参考答案:A

  13、定员标准的形式一般可分为( )。

  A.单项定员标准和综合定员标准

  B.单位用工标准和服务比例标准

  C.企业定员标准和单位用工标准

  D.行业通用标准和企业定员标准

  参考答案:B

  14、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是(   )。

  A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

  B.多转行,多学习知识,多受锻炼

  C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长

  D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德

  参考答案:AC

  15、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。

  A.事业部制的结构或形式

  B.复杂的结构或形式

  C.直线制的结构或形式

  D.矩阵的结构或形式

  参考答案:A

  16、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

  A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

  B.提高企业的技术水平

  C.鼓励员工提前退休

  D.合并工精简某些臃肿的机构

  E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训

  参考答案:ACDE

  17、集体劳动合同体制以( )为主导体制。

  A.基层集体合同

  B.行业集体合同

  C.集团集体合同

  D.地区集中合同

  参考答案:A

  18、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

  A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

  B.提高企业的技术水平

  C.鼓励员工提前退休

  D.合并工精简某些臃肿的机构

  E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训

  参考答案:ACDE

  19、定员标准的形式一般可分为( )。

  A.单项定员标准和综合定员标准

  B.单位用工标准和服务比例标准

  C.企业定员标准和单位用工标准

  D.行业通用标准和企业定员标准

  参考答案:B

  20、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

  A.人员选拔

  B.培训与开发

  C.职业生涯管理

  D.人力资源规划

  参考答案:D

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