13、()是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。

　　(A)工资级差(B)工资等级(C)等级重叠(D)工资档次

　　14、()就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

　　(A)公平性(B)激励性(C)竞争性(D)经济性

　　15、中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重()

　　(A)较大(B)一般(C)较小(D)无

　　16、一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中()用于员工整体工资标准的调整

　　(A)80%~20%(B)60%~40%(C)70%~50%(D)30%~50%

　　17、劳动者派遣的本质特征是()

　　(A)雇用和使用相分离(B)劳动力和用人单位相分离

　　(C)劳动者和使用相分离(D)劳动力和接受单位相分离

　　18、派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于()

　　(A)劳动争议(B)民事纠纷(C)法人争议(D)行政争议

　　19、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由()

　　(A)派遣单位与劳动者重新订立劳动合同(B)派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

　　(C)派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同(D)接受单位与劳动者订立劳动合同

　　20、工资指导线()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平

　　(A)上线(B)预警线(C)基准线(D)下线

　　21、劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为()

　　(A)个别争议(B)集体争议(C)权利争议(D)利益争议

　　22、以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是()

　　(A)调解的方式方法不同(B)在劳动争议处理中的地位不同

　　(C)主持调解的主体不同(D)调解案件的范围与调解效力不同

　　23、当劳动争议发生后解决处理不当的是()

　　(A)由调解委员会派人调解(B)当事人自由选择调解

　　(C)当事人自由选择仲裁(D)调解委员会不得干涉

　　24、在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。

　　(A)15(B)20(C)25(D)30

　　25、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过()日

　　(A)5(B)10(C)15(D)20

　　参考答案：13.A 14.B 15.C 16.C 17.A 18.B 19.D 20.C 21.C 22.A 23.A 24.A 25.C

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