31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )

　　A 分配结果均等

　　B 对外有竞争力

　　C 对内分配公正

　　D 适当拉开薪酬差距

　　32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )

　　A 支付高于市场水平的工资 B 支付略低于市场工资水平的工资

　　C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距

　　33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )

　　工资 A 企业的工资水平

　　B 企业的工资水平

　　岗位评价点数

　　A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才

　　B. B企业低职级员工工资水平低于A 企业的低职级员工、

　　C. A企业的薪酬差距大于B 企业的薪酬差距

　　D. 从图中无法比较A 企业与B 企业的工资水平

　　34、( )不属于薪酬日常管理的内容

　　A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度

　　35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报

　　酬的( )。

　　A 100% B 50% C 25% D 10%

　　36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属

　　于特殊岗位。

　　A 司机动性 B 企业培训教师 C 电焊工 D 厨师

　　37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客

　　体是指( )。

　　A 劳动关系管理制度 B 劳动法律关系的当事人

　　C 劳动法律关系主体的权利和义务 D 劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象

　　38、在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。

　　A 横向沟通 B 纵向沟通 C 解释正式信息 D 传闻

　　39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )

　　A 法定条款 B 约定条款 C 工作期限条款 D 必备条款

　　40、能够发挥组织成员能力的必要条件是( )

　　A 目标与任务对应 B 分工与协作统一 C 统一领导、分级管理 D 权责相等

　　41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

　　A 工资项目的预算和招聘费用的预算 B 工资费用的预算和管理成本的预算

　　C 工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算 D 招聘费用的预算和管理成本的预算

　　42、心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

　　A 智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力 C 能力特征和个性差异 D 能力特征

　　和发展潜力

　　43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )

　　A 历史原因 B 心理原因 C 社会原因 D 经济利益原因

　　44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )

　　A 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

　　B 不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

　　C 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

　　D 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

　　45、( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

　　A 实际观察法 B 访问调查法 C 问卷调查法 D 工作任务分析法

　　【参考答案】31 A 32 B 33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D 41 C 42 D 43 D 44 C 45 D

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年人力资源管理师考试三级讲义精华汇总

　　2018年三级人力资源管理师考试必背知识点汇总

　　2018年人力资源管理师考试三级考点练习题汇总