>>>2018年人力资源管理师考试四级模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1.我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过(B )

　　A.三个月

　　B.六个月

　　C.九个月

　　D.一年

　　2.下列何种情况企业可以解除劳动合同( A )

　　A.在试用期间，发现员工不符合录用条件

　　B.女工在怀孕、生育和哺乳期间

　　C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的

　　D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害

　　3.下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是(C )

　　A.辞职

　　B.自动离职

　　C.退休

　　D. 开除

　　4.下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是(A )

　　A.辞职

　　B.解雇

　　C.开除

　　D.退休

　　5.下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是(B )

　　A.辞职

　　B.被动型在职失业

　　C.死亡

　　D.退休

　　6.下列选项属于遣散成本的是(C )

　　A.心理成本

　　B.招牌广告费用

　　C.心理风险

　　D.业绩成本

　　7.下列选项属于重置成本的是(B )

　　A.心理风险

　　B.招牌广告费用

　　C.心理成本

　　D.业绩成本

　　8.下列选项属于怠工成本的是(C )

　　A.心理风险

　　B.招牌广告费用

　　C.心理成本

　　D.业绩成本

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年人力资源管理师考试四级高频知识点汇总

　　2018年人力资源管理师考试四级基础练习题库汇总

　　2018年人力资源管理师考试四级理论知识考点汇总