6、简述劳动定额定期修订的步骤。

　　(一)准备阶段 1.思想准备。做好调查摸底，了解各类人员的思想动态。 2.组织准备。在厂部和车间分别成立定额修订领导小组。本阶段具体工作步骤： (1)在定额修订前，定额人员要调查摸底，提供充足的数据资料; (2)在收集资料基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。

　　(二)修订阶段 首先做好思想动员工作，然后组织员工认真讨论，提出修改意见，并汇总上报。

　　(三)审查平衡和总结阶段 企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报总经理正式批准。

　　7、简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计和分析方法。

　　答：实耗工时统计和分析的方法：

　　(一)以原始记录为根据的产品实耗工时统计

　　1.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时。适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业。

　　2.按产品投入批量统计汇总实耗工时。适用于生产周期较短、投入批量不大的企业。

　　3.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时。适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

　　4.按照生产单位和生产个人统计汇总实耗工时。适合于生产稳定、大批量生产的企业。

　　(二)以现场测定为基础的产品实耗工时统计。

　　1.工作日写实。对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测。

　　2.测时

　　3.瞬间观察法

　　劳动定额完成程度指标：

　　1.按产量定额计算

　　2.按工时定额计算

　　劳动定额完成程度指标的分析方法：

　　1.分组法

　　2.分析劳动条件不正常和工时利用充分对劳动定额的影响

　　8、企业定员的基本方法和最新核算方法。

　　企业定员的基本方法：

　　1.按劳动效率定员(根据生产任务和工人的劳动效率、出勤率来计算定员人数)，适用于以手工操作为主的工种。

　　2.按设备定员(根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数)，适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。

　　3.按岗位定员(根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数)适用于连续性生产装置组织生产的企业。

　　4.按比例定员(根据企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数)适用于食堂工作人员、幼托工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。

　　5.按职责分工定员(根据职责范围和业务分工确定定员标准) 适用于企业管理人员和工程技术人员。

　　企业定员的新方法：

　　1.运用数理统计方法对管理人员进行定员

　　2.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

　　3.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

　　4.运用零基定员法确定二三线人员定员人数。

　　9、劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?

　　(一)劳动定员标准应由以下三大要素构成：

　　1.概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。

　　2.标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括：定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。

　　3.补充。这一部分包括：提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。

　　(二)行业定员标准包括内容

　　1.企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。

　　2.根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。

　　3.规定各类人员划分的方法和标准。

　　4.对本标准涉及的新术语给出确切定义。

　　5.企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。

　　6.各工种、工序的工艺流程及作业要求。

　　7.采用的典型设备与技术条件。

　　8.用人的数量与质量要求。

　　9.人员任职的国家职业资格标准(等级)。

　　10、简述劳动定员标准表的格式。

　　1.表的编号。采用阿拉伯数字从l开始逐一编号，如表1、表2、表3等.表号与表标题居中排在表上方。

　　2.表的接排。表的长度超过一页时，应在以下各页上重复表的编号，并加括号注明，如：“表1(续)”。

　　3.表格的画法。表格采用封闭式，即应加边框线。项目名称的下方，如采用单位都相同时，则应在表的右上角加以适当说明

　　4.表头的项目设计。

　　(1)序号。本表内主栏项目自然形成的顺序号。

　　(2)编码。工种岗位的代号，为计算机输入的编码。

　　(3)工种或岗位名称。

　　(4)主要设备名称、型号、规格、车速、日(年)生产能力、有效作业(台时)率等指标。

　　(5)岗位主要工作职责要求。

　　(6)劳动定额定员的形式、计量单位基本要求，同时可规定出勤率、作业率或作业时间标准。

　　(7)人员素质要求，如职业标准的等级要求

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