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第1章人力资源规划：第1节企业人力资源战略规划

第二单元 人力资源战略规划的设计与实施

　　多选题

　　1、从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、(ABCDE)等战略构成的。

　　A.市场营销 B.技术开发 C生产制造 D.供应管理 E.财务管理

　　2、企业战略所具有一般特点是( ABCDE )。 (+应变性、竞争性和风险性)

　　A.目标性 D.全局性 C.计划性 D.长远性 E.纲领性及应变性

　　3、企业使命包括( BCDE )等具体内容。

　　A.企业生存发展条件 B.企业生存发展的目的 C.企业宗旨 D.管理哲学 E.经营理念

　　4、企业目标体系有( ABCD )。

　　A.长期目标 B.中短期目标 C.总体的全局性战略目标

　　D.局部的阶段性战役、战术目标 E.分散集中战略战术目标

　　5、企业目标基本要素综合平衡包括( ABCDE )及社会责任。

　　A.获利程度 B.产出能力 C.竞争地位 D.技术水平 E.员工发展

　　6、企业战略计划是由( ABCDE )及信息反馈等环节构成的。

　　A.信息采集与分析 B.计划实施与检查 C.计划目标的定位

　　D.计划决策 E.计划资源的供需平衡

　　7、人力资源战略规划的定义：( ABCD )。

　　A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

　　B.从企业的全局利益和发展目标出发

　　C.对人力资源的开发利用

　　D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排

　　E.对人力资源的开展利用

　　8、企业战略两个鲜明的特点是( BD )。

　　A.物质性 B.精神性 C.可调性 D.可变性 E.开发性

　　9、在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括(ABCDE)等。

　　A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

　　B.有利于增强领导者的战略意识

　　C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

　　D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

　　E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

　　10、企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是( AC )。

　　A.核心技术 B.优秀人才 C.顶尖的专门人才 D.先进设备 C.关键技术

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