第 1 页:单选题 |
第 4 页:多选题 |
11、在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是平等的,但也存在“大法人和小法:人”等问题,在管理体制内部必须实行民主决策与(D)机制。
A.监事 B.监督 C.监察 D.监督制衡
12、以下对国外企业集团管理体制理解错误的是(A)。
A.组织更加紧密 B.组织严密性 C.因地制宜性 D.重视人的作用
13、母公司承担的经营责任不包括(B)。
A.对一般控股企业,母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则
B.母公司违反规定且给子公司造成损失的,应负全责
C.对有控制协议的子公司的盈亏负责
D.对有利润上缴协议的子公司,母公司和子公司可以成为一个纳税单位
14、事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部,各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占(D)。
A.30%,40% B.40%,50% C.55%,40% D.60%,40%
15、美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时,提出了(C)的著名论断。
A.组织行动战略 B.组织分工战略 C.组织跟进战略 D.组织演变战略
16、企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的(D)和关系形式。
A.目标方式 B.确立联系 C.构成联系 D.联系方式
17、企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成,以及这些企业、部门和(B)之间的关系形式。
A.成员 B.人员 C.经理人 D.负责人
18、(A)是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。
A.组织结构 B.组织成员 C.组织关系 D.组织构成
19、企业集团组织结构的功能特点不包括(B)。
A.核心企业 B.控股母公司 C.控股子公司 D.协作(关系)企业
20、企业集团组织结构的联结方式不包括(D)。
A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.分层控股型
人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"
相关推荐:
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
|
课程咨询 | 考试吧环球网校,了解课程详情 | ||
基础阶段 | 备考指导 | ||
教材精讲 | |||
职业道德 | |||
综合评审 | |||
强化阶段 | 考点强化班 | ||
真题解析班 | |||
模考集训班 | |||
APP快题库 | |||
冲刺阶段 | 仿真机考 | ||
应试技巧班 | |||
培训资料班 | |||
考前密训班 | |||
BP课程 | 自我认识篇 | / | |
业务管理篇 | / | ||
岗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
组织管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
独享实操 | HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 | / | / |
套餐服务 | 论文修改指导意见 | ||
定制各阶段学习计划 | |||
QQ群班主任实时答疑/辅导 | |||
学习进度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做题、听课 | |||
支持课程讲义/视频下载 | |||
免费赠送 | 新版教材(免费邮寄) | ||
APP快题库 | |||
通关承诺 |
考试不过,2年内免费重学! | 考试不过,2年内免费重学! | |
套餐价格 |
一级:¥5990 二级:¥5490 三级:¥4990 四级:¥4490 |
一级:¥3990 二级:¥3690 三级:¥3490 四级:¥2990 |