二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

　　1.通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。

　　A.系统

　　B.要素

　　C.结构

　　D.步骤

　　E.功能

　　【答案】ABCE

　　2.绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。

　　A.考评者

　　B.被考评者

　　C.绩效指标

　　D.考评方法

　　E.考评程序与考评结果

　　【答案】ABCDE

　　3.绩效管理系统的功能有( )。

　　A.战略导向

　　B.过程监测

　　C.问题诊断

　　D.进度控制

　　E.人员激励

　　【答案】ABCDE

　　4.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。

　　A.工作分析是绩效指标设定的基础

　　B.工作中的行动指南与行为规范

　　C.绩效管理为员工培训提供了依据 ;

　　D.绩效管理为人员配置提供了依据

　　E.绩效管理是薪酬调整的依据

　　【答案】ACDE

　　5.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为( )。

　　A.建立目标体系

　　B.系统实施

　　C.组织实施

　　D.考评结果

　　E.新的循环

　　【答案】ACDE

　　6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在( )等方面。

　　A.人员规划、人事调整

　　B.员工激励、培训开发

　　C.员工流动

　　D.兑现薪酬

　　E.劳动关系的调整

　　【答案】ABCD

　　7.绩效管理系统设计的具体步骤是( )。

　　A.前期准备工作

　　B.指标体系设计

　　C.绩效管理运作体系设计

　　D.绩效考评结果反馈体系设计

　　E.制定绩效管理制度

　　【答案】ABCDE

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