>>>2018下半年人力资源管理师一级章节练习题汇总

第五章 薪酬管理

第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

第二单元 股票期权的设计

　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

　　A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.股票期权、业绩股 D.优质奖励金

　　【答案】D

　　2.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。

　　A.10%-30% B. 20%-30% C.25%-30% D.25%-35%

　　【答案】B

　　3.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。

　　A.董事长 B.监理会 c.监事会 D.董事会

　　【答案】D

　　4.在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( )。

　　A.法定型期权 B.指定型期权 c.奖励型期权 D.非法定股票期权

　　【答案】D

　　5.一般来说，( )的主要对象是公司的经理。

　　A. SEO B. ESO C. EOS D.OSE

　　【答案】B

　　6.股票期权的行权价的确定方式不包括( ) 0

　　人低于现值 B.高于现值 C.等于现值 D.低于股票期权授予日的公平市场价格

　　【答案】D

　　7.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。

　　A.2-3 B.3-5 C.2-5 D.3-4

　　【答案】B

　　8.计算期权份数的正确的计算公式是( )。

　　A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)

　　B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)

　　C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)

　　D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

　　【答案】D

　　9.股票期权的执行方法不包括( )。

　　A.证券行权 B.现金行权 C.元现金行权七 D.元现金行权并出售

　　【答案】A

　　二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

　　1.股票期权的特点是( )。

　　A.股票期权是权利而非义务 B.这种权利是公司无偿“赠送”的

　　C.股票不能免费得到，必须支付“行权价” D.期权是经营者一种不确定的预期收入

　　E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

　　【答案】ABCDE

　　2.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。

　　A.业绩股 B.基本工资 C.年度津贴 D.奖金 E.股票权

　　【答案】ABCDE

　　3.股票期权的行权价确定方式包括( )。

　　A.低于现值 B.高于现值 C.等于现值 D.股票日现价 E.股票实时价值

　　【答案】ABC

　　4.股票赠与时机一般是在经理人( )时。

　　A.受聘 B.辞职 C.升职 D.业绩评定 E.出色

　　【答案】ACD

　　5.授予期权数量的确定方法有( )。

　　A.利用经验公式 B.根据要达到的目标决定期权的数量

　　C.利用模型 D.利用Black-Scholes模型 E.期权为获受人私有

　　【答案】ABD

　　6.股票期权与期股的区别是( ) 。

　　A.购买时间不同 B.获取方式不同 C.约束机制不同 D.适用范围不同 E.购买数量不同

　　【答案】ABCD

　　7.期股的形成主要来源于( )。

　　A.在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

　　B.通过企业股权转让形成经营者的期股

　　C.企业增资扩股中形成经营者期股

　　D.企业减少资本时形成经营者期股

　　E.企业经营者业绩延期兑现转换的期股

　　【答案】ABCE

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