16.( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

　　A.复杂人 B.社会人

　　C.经纪人 D.经济人

　　参考答案：A

　　17.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。

　　A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理

　　C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发

　　参考答案：C

　　18.员工技能开发的具体内容不包括( )。

　　A.教育 B.考评

　　C.培养 D.训练

　　参考答案：B

　　19.( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题

　　所在。

　　A.非正式调研

　　B.情景模拟调研

　　C.电话调查

　　D.直接观察法

　　参考答案：A

　　20.组织信息调研的具体要求不包括( )。

　　A.准确性 B.系统性

　　C.开发性 D.经济性

　　参考答案：C

　　21.以下不属于观察法缺点的是( )。

　　A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

　　B.为取得理想的结果，需要长时间观察

　　C.有时被调查者会觉察，引起误解

　　D.被调查者易受他人影响

　　参考答案：D

　　22.( )可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。

　　A.矩阵制 B.事业部制

　　C.职能制 D.执行部制

　　参考答案：D

　　23.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是( )。

　　A.矩阵结构

　　B.职能制结构或事业部制结构

　　C.事业部制结构或矩阵结构

　　D.事业部制结构或战略经营网络型结构

　　参考答案：B

　　24.工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。

　　A.尊重被调查人

　　B.根据调查目的布置面谈环境

　　C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止

　　D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问

　　参考答案：D

　　25.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。

　　A.单项定员标准和综合定员标准

　　B.单位用工标准和服务比例标准

　　C.企业定员标准和单位用工标准

　　D.行业通用标准和企业定员标准

　　参考答案：A

　　26.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

　　A.物价指数

　　B.最低工资标准

　　C.最低工资指导线

　　D.当地人工成本平均水平

　　参考答案：B

　　27.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。

　　A.直接成本 B.间接成本

　　C.总成本 D.人工成本

　　参考答案：A

　　28.关于外部招募，以下说法正确的是( )。

　　A.激励性强

　　B.适应快

　　C.费用较低

　　D.带来新思想、新方法

　　参考答案：D

　　29.招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括( )。

　　A.招募阶段 B.准备阶段

　　C.筛选阶段 D.录用阶段

　　参考答案：B

　　30.以下不属于企业招聘需求信息来源的是( )。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务的调整的需要

　　C.人力资源部的决策

　　D.现有人员的不合理配置

　　参考答案：C

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