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第 1 页:考试内容 |
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第 3 页:命题规律分析 |
第 6 页:如何学习教材 |
第 7 页:如何进行有效复习 |
【最新更新时间:2015年11月30日】
一、考试内容
企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下。
(1)基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。
表1各部分考试中所占比例分布表
项目 |
理论知识(%) |
专业技能(%) | |
基本要求 |
20 |
O | |
|
人力资源规划 |
15 |
15 |
人员招聘与配置 |
15 |
20 | |
相 |
培训与开发 |
15 |
15 |
关 |
绩效管理 |
10 |
15 |
识 |
薪酬管理 |
10 |
20 |
劳动关系管理 |
15 |
15 | |
合计 |
100 |
100 |
其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分,平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中,基础知识在考试中所占的比重为20%。
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