人力资源知识：人力资源管理中的风险管理

　　四、风险驾驭

　　风险驾驭是解决风险评估中发现的问题，从而消除预知风险。它一般由以下几个步骤构成：

　　1、针对预知风险进行进一步调研;2、根据调研结果，草拟消除风险方案;3、将该方案与相关人员讨论，并报上级批准;4、实施该方案。

　　人事经理可针对公平问题和沟通问题，进行专项交谈或调查，找出问题的根源，并草拟相应的方案。如解决公平问题的方案如下：

　　1、在制定公司规章制度时，广泛征求员工的意见;(通过调查发现，由于没有参与制度的制定，误认为制度本身不公平)

　　2、向各部门发放公司制度合订本，方便员工了解公司制度;(通过调查发现，由于对某些制度的细节不很清楚，误以为制度执行不公平)

　　3、将工资晋升标准公开，使工资晋升透明化;(通过调查发现，由于公司工资晋升标准不明确，容易产生待遇不公平感)

　　4、增加部门间交流。(通过调查发现，误认为其他部门工作轻松，而自己是最辛苦的，也容易产生不公平感)

　　人事经理可以将上述建议与大家讨论，最后由办公例会或总经理批准通过。

　　通过上述方案的实施，可能会增加大家的公平感，具体效果如何，还要进行调查得出结论。

　　五、风险监控

　　当旧的风险消除后，可能又会出现新的风险，所以风险识别、风险评估、风险驾驭这几个环节要连续不断的进行下去，形成有效的监控机制。

　　在一段时间以后，要对风险进行再分析，确保对风险制定的驾驭方案能够切实有效的进行。并且要对执行中的问题进行再评估。另外要注意总结经验，为将来的风险管理提供数据。