人力资源管理知识：你所不注意的26%的社保金

　　企业缴纳的养老保险部分，从开始的8%，到现在的20%，没有说明任何原因，一句话社保入不敷出，悄无声息的涨了。这比起大张旗鼓的提高个人所得税800元导致的降税几十元相比，真可以说是明修栈道，暗渡陈仓。

　　以单位替你缴纳的社保基金进入统筹帐户这一名义，替代社保税，就会在很大程度上减少老百姓的不满。比如说，如前面所计算的，单位给你发6000元工资，然后又替你缴纳了2220元的统筹账户，你会觉得自己还赚了。假如单位给你发8220元工资，然后告诉你其中2220元缴纳社保税用于现在人员的退休工资，你就会认真对待这个数字了。大家有能力的，还是不要对社保有太多的指望，自己抓紧还能够赚钱的机会，多多为退休后考虑。

　　如果未来社保运作的很好，那么是意外的惊喜，没有也不会影响到自己退休后的生活。如果你不在一个地方工作了，挪户口，要退保。而退保的时候，只有个人账户里面的钱可以拿回来，而统筹账户里面的钱就只好当作贡献了。前段时间有媒体报道说，深圳市社保每年通过退保赚到的钱有8亿之多。

　　从这个意义上来说，个人账户可以理解为强制储蓄，而统筹账户则完全是交税了。我们再按照原文计算一个比例，

　　单位实际付出……8580元……100%

　　社保个人账户……1440元……17%

　　社保统筹账户……2220元……26%

　　个人纳税收入……4920元

　　个人所得税……348元……4%

　　最终个人收入……4572元……53%

　　这样算来，收入的53%会发到自己手里，17%被强制储蓄，而30%被征税。研究之后，我想如果我们不对社保基金的运作做更多的关注，努力让其透明起来，那么大家就不要指望退休后能够通过社保来安度晚年。最令人发指的罕见暴行是：逼其下岗后再骂其懒惰，淫其妻女后再骂其堕落，掠其财产后再骂其无能!