人力资源管理知识：找工作关键词大盘点

　　娱乐

　　空姐招聘像选秀，选手们使尽浑身解数将十八般才艺悉数展示，“毒舌”评委屡出“雷问”。一家科技有限公司在招聘启事中的特别说明：“如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”南京一家洁具销售厅年薪十万聘女研究生看厕所……今年的雷人招聘层出不穷，求职招聘也穿上了娱乐的外衣。

　　不过，与这类雷人招聘相比，还有另外一类“雷人”招聘：微软寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人;世界银行招聘基本条件是跳过3次槽;英特尔青睐“得3分的人”。后者与前者的根本区别在于，根据企业发展制定招聘策略，并且敢于打破传统人才观念，不拘一格降人才。具有这样开放人才观的企业，才是求职者们的首选。

　　专家点评

　　找到自身核心竞争力和新机会的匹配点

　　科锐国际人力资源有限公司业务拓展经理 陈小满女士

　　我们可以很肯定地说，2010年的人才市场已经回暖。今年企业的用人需求变化表现为三个阶段。最初是关键人才配备，主要集中在中高端职位，需要经验型人才;中期是补充急缺人才，主要是基于公司组织机构调整或业务拓展的需要，人才的需求涉及团队建设的各个层面;后期是人才储备及关键岗位补缺，现在不少企业已经在做来年的HR规划，紧急的补缺职位的谈判空间比较大。

　　再从今年人才需求最旺盛的三个行业领域来看。金融行业中，招聘量在上升，人才要求也在提升。在硬件方面的要求，主要包括四方面内容：金融产品知识的积累、公司平台的选择、实际操作经验、相关从业执照。在软件方面的要求，包括工作态度、职场形象、团队合作能力、沟通能力，以及自身的市场性和市场敏感度。软硬件兼备的人才最受青睐。

　　工业领域最紧缺的是研发人才，特别是汽车、工程机械、设计方面的研发人才。而有海外教育背景或者在海外研发机构工作过的人才很受青睐。工业行业的人才需要对行业大势和市场加强关注和把握，多做一些实事，多接受一些挑战。

　　高科技行业对核心技术人员的需求仍然旺盛。尤其是经济危机后，很多公司关掉了海外研发中心，转移到了中国，对高级研发人才的需求越来越大。

　　这其中值得求职者关注的是，人才流动出现跨行业跨职能的趋势，需要找到自身核心竞争力和新机会的匹配点，勇于在新台阶上迎接新挑战。

　　招聘、求职总会有冷热的起伏，未雨绸缪才是硬道理。

　　对于个人来说，一要争取通过多个渠道接触招聘，提高曝光率及成功率，成为有效的备选人才;二要有明确的职业规划，并提炼自身的核心竞争力;三要不断增加自身附加值。

　　对于企业来说，应该打好三大基础：储备人才机制、内部选拔机制、提升雇主品牌。此外，在招聘中，还要开展多渠道招聘效果的评估，找到稳定有效的合作伙伴，降低转换成本。

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