“80后”爱辞职 提醒规划好自己的人生

　　追求难得的自由和惬意

　　小灏，25岁，2009年毕业

　　“手机想关就关，睡觉睡到自然醒，没有加班，没有应酬……自由真好，这种难得的自由和惬意，是用辞职为代价换来的，但是我乐意。”过年这段时间，家住外滩的小灏算是得到了彻底的放松，同学聚会、家庭聚餐，想做什么就做什么。

　　小灏大学里读的是文秘专业，2009年毕业后进入杭州某公司从事办公室文员工作。虽然工作一直非常繁忙，但刚毕业的他对此乐此不疲，每天干得不亦乐乎。老板也对他赞赏有加，说他有上进心。

　　几个月过去了，一时的新鲜感被工作的疲惫感完全“淹没”了，工作量不断加大，薪水却在原地徘徊。公司是做外贸生意的，有时候订单多了，小灏就得彻夜加班，回到租住的小房子里，腰酸背痛的感觉让人特别难受。“反正年关将至，熬一下就过去了，到时候直接辞职回家，在家休养几个月好了。”小灏自我安慰。

　　春节前的最后一个月，小灏简直是度日如年，每天数着手指头过日子。终于，还有半个月就过年了，一大早，他“神气”地将自己头一天晚上打好的辞职信“咻”一声放在老板的桌子上，直接走人了。

　　过完年，小灏又开始寻找新工作了。当记者问他是否后悔辞职时，他说：“我觉得工作量在薪水上得不到体现，没什么好后悔的，好的工作在后头。”

　　跳槽，是实现自我还是急功近利?

　　记者在采访中了解到，过年辞职最频繁的“80后”都是一些在杭州、上海、北京等大城市上班的年轻人，家庭条件比较优越，选择的职业较为自由。

　　虽然有些“80后”辞职是为了过年休假、跳槽学更多的东西，但最主要的原因，还是期望更高的薪水和较为轻松的工作环境。小灏的一句“工作量在薪水上得不到体现”让记者印象深刻，大部分辞职的“80后”和小灏一样，虽然不等着薪水来养家糊口，但还是希望能体现自身价值。

　　不过，大部分家长对孩子频繁跳槽的行为十分苦恼。他们觉得工作应该“从一而终”，时常跳槽，让人觉得对这份工作缺乏“忠诚度”，缺少责任心。

　　林先生是小辰的父亲，今年春节期间，他曾多次对小辰的跳槽表示不满。他说：“既然当初选择了这份职业，就应该用自己最大的热情来努力工作，通过自己的努力不断上进。频繁跳槽，体现了年轻人的不成熟，对工作不上心。”

　　华尔达集团有限公司总经理张贤延认为，年轻人如果对自己的将来已有长期的规划，又能在跳槽中吸取经验，不断完善自己，这样的频繁辞职、变换工作，是值得肯定的。反之，如果你连自己将来要做什么都不知道，只是因为急于获得眼前利益，总想着多些多些再多些，快些快些再快些，为了追多求快，就急着升待遇，急着换岗位，在这些急躁的追逐中，你只会离成功越来越远。

　　记者手记

　　“潇洒”的代价，你是否都能承受?

　　可爱、率真、独立，抑或浮躁、张狂、叛逆……被贴上这些时代标签的“80后”人群，过着有别于他们父辈的职场人生。他们觉得趁着现在年轻多跳槽、多学点东西也算是人生的一种经历。

　　喜欢、兴趣、梦想、新鲜……在一些“80后”眼中，选择工作，除了这些之外，不需要太多理由，一句“我选择，我喜欢”就足够了。“快乐不快乐，很大程度上是因为工作环境。”在采访时，不少“80后”这样说。他们眼中的理想职场，人际关系很简单，人们可以平等地交流，不能有太多的工作压力，年轻人可以被尊重、被关注。

　　“80后”对工作的态度比以往年龄段的人显得“轻松”，对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”。不过，一些“80后”也需要认识到，今天的随意辞职，应当建立在未来的幸福之上。如果始终对职业没有认同感，又没有完整的职业规划，只是一时性起，就轻率地跳槽，那么，将来你会为今天的“潇洒”付出不小的代价。

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