人力资源知识之求职：面试时绝不能说的7件事

　　5、不要强套近乎

　　不要说：“我知道你有孩子，我非常喜欢孩子”。

　　不要试图强迫自己找到与面试官的共同点，Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。

　　“如果有人挂着孩子的照片，你进行了评论，但事实上你并没有孩子，会让人感觉很虚伪”，Adams说。“如果你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论，然后准备回答问题，当被问到是否喜欢网球时，如果你不得不说不的话，像是在说，你为什么一开始这么问呢?”

　　融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点，没事的，试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。

　　不要害怕交谈过程中出现中止，这给了面试官记录的时间，并准备下一个问题。

　　切记在面试过程中最重要的是不要撒谎，Adams建议说。永远不要弄得自己一直在回答自己没有准备的问题。

　　代替说：“你的办公室真棒。你们公司来到这里多长时间了?”

　　6、没有问题

　　不要说：“不，我想你已经提到了所有问题，再见!”

　　没有问题就是自寻死路，职业规划网站JobTacToe.com共同创始人Michael Neece说。

　　没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔薪水，Neece说。如果没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，“你们需要我完成的主要任务是什么”，或者“在贵公司取得成功的人士应具备什么样的优秀品质呢?”，Neece建议道。

　　应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。

　　“相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻”，Neece说。“通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感兴趣。

　　代替说：“我注意到贵公司赢得了很多的奖项，请问这对你意味着什么?”

　　7、不要说你被解雇了

　　不要说：“我的上份工作被炒了鱿鱼”。

　　“即使你真的被解雇，也不要用这个词”，Neece说。“这真的是个很重的词”。

　　你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。

　　“事实是，你可能完全胜任并且非常适合这个工作，但只是有点不适合这个公司”，Neece说。“但如果你说被解雇了，面试官们可能会立即不再关注这些”。

　　但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。

　　“你可以说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧”，Neece说。“然后说说你学到的经验和你现在所关注的”。

　　代替说：“我的上份工作不是很合适，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。

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