人力资源知识规划充电：从黛玉湘云成长为宝钗

　　2、学宝钗树立“靠谱”的职业形象

　　傻头傻脑的史妹妹，不撞南墙心不死的史妹妹，要想穿上套装，踩上高跟，化上淡妆，就能脱胎换骨，变成人人尊重的女主管。

　　首先得脱掉嬉皮笑脸，或人人都可欺的软壳。力量感是一点点增强的，随着你所做的事情，所从事的项目，所接触的人的层次。靠谱就是职场力量感的代名词。接到一项任务，史妹妹只要成功完成。便可在内心不断自我强化——“这件事，我能搞定!”“放心，交给我没问题!”这种积极体验不断复制强化，史妹妹自然在团队中树立起“信得过”的职业形象。

　　林黛玉：职场内向型人格

　　林黛玉是属于典型的职场内向型人格。由于家道中落、寄人篱下而内心自卑，体弱多病而性情乖戾，内心细腻善猜疑，并且不善交际。黛玉的优势也是鹤立鸡群的，貌美如西子，才赋比天高。但正是如此，更容易招人忌恨。在同样美女才女如云的大观园里，反而是情商，为人处事的能力更为吃香。这就是宝钗善于发挥比较优势的地方。众所周知的木桶理论，说明你的最短板将决定你最终能达到的高度。黛玉输就输在人际技能这块短板上

　　1、黛玉适合走专业化道路

　　像 黛玉这样的人才，适合走专业化的道路，成为某行业的“专家式人物”。掌握某项市场稀缺技能，虽然不能大富大贵，但也能逍遥自在。只要不广泛接触人，便可沉寂在一己世界里，爱葬花葬花去，爱悲秋悲秋去。

　　厚积薄发 专业技能积累?

　　致力于走专业化道路的人，就一定要在自己的领域里深度钻研，在劳动力市场形成“人无我有，人有我专”的格局。多参加职业培训，多学习思考，建立合理的知识结构和深厚的学养底蕴，熟练掌握专业的方法、工具和业务模板，并且经历大量的项目历练。经历过了，你就知道真正便捷有效的解决办法，于是也就在同事心中树立起你的“专业形象”了。

　　临危授命 关键时刻露一手

　　真正的“专业型”人才是能够解决别人解决不了的项目问题。在关键时刻，一定要挺身而出，帮助领导或团队，解决项目中的疑难杂症，圆满完成组织的目标。只有通过这样，才能让领导意识到你对团队不可替代的价值。

　　与黛玉相比，宝钗更适合走管理道路。如果各取所需，井水不犯河水，倒也作罢。但偏偏她们的目标都一致，要争的就是宝二爷旁边这个“豪门媳妇”的位置。所以，如果黛玉一定要定此目标，那她也不得不向宝钗学两把刷子。

　　2、学宝钗在关键人物狠下功夫

　　黛玉的心太细了，细到她能一叶知秋，葬花伤神。但黛玉的心又太窄了，窄到容不得第二人与她分享宝玉，窄到那点小性子非要让所有人都看到。这其实就是职场大忌。既然早就看准目标，那就应该在实现目标的最关键人物上狠下功夫，比如贾母和王夫人。

　　帮助关键人物达成他的目标

　　职场晋升重要法则：只有帮助上司达成他的目标，你才能达成自己目标。很简单，只有上司升了，才会有空位置留给你。另外，上司会感激你，给你在团队里更大的空间或资源。所以，只要认定了你的上司，就一定要有清晰的服务意识。在规划自己的工作时候，一定要明确上司的目标，这样不容易做错或者白做!

　　投其所好 细节上下功夫

　　上司过生日了，发条温馨短信;上司家有小孩，买点小玩具送她;甚至是上司咳嗽了，帮她倒的一杯水，都会让她对你产生自然的好感。这些小技巧都是办公室蜜糖们所擅长的。人所有的决定都不可避免地受感情因素影响。不要把所有的希望都寄托在这些人际技巧上，晋升还是得靠业绩说话。但上司对你的好印象，绝对可以锦上添花!

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