人力资源知识沟通谈判：企业不背叛 员工不叛徒

　　我冷笑着说：

　　“因为电影里的叛徒，过去给日本日当汉奸的人，不就是这样吗?谁给钱多给谁干，管他是那里人给工资，只要给高工资什么都干，杀同胞也干，不就是为了自己得到好处，干损害国家利益的勾当吗?”

　　他突然大笑说：

　　“你说得对，因为他在我这当叛徒就当过两回了，哈哈哈!”

　　“呵?!原来你也用过这种挖人手段?”

　　这回轮到我吃惊了。

　　我还认识不少的职业经理人，在一个职位工作10 年、20年后跳槽也好，被裁也好，就是不接受竞争对手所给出的高官厚禄的工作。我开始有些不解地问他们：

　　“为什么”

　　他们无奈地说：

　　“要我今天说我竞争对手的不是，明天去竞争对手那又说我现在企业的不是，我说不出口，所以我要改行或者情愿在家当宅男。”

　　我从心里敬佩他们。

　　当然也有例外，我还认识一位通信企业高管，过 3-5年就会在美、欧、韩企业跳来跳去。我用上述观点去挑战他时，他说：

　　“我从不会说我原来企业的坏话，再说我工资也没有明显增长，我跳来跳去，只是为了了解各国企业管理文化。”

　　我完全相信，并且理解。

　　背叛企业更是背叛自己

　　前面说过，有些人总当企业叛徒是专门为了某种利益，比方说是只为加薪。一年跳两次的人，给企业造成业务不稳定的同时，除了暂时自己有加薪的利益之外，会给自己其它方面带来负值。

　　如：在一个企业工作半年时间里，你学到的是不完整什么系统业务，还会给你自己简历上写上“本人工作态度不稳定”几个字，这叫损人不利己。

　　其实，造成自己薪水少的原因有很多，有些原因是自己的。我有一朋友，总嫌自己薪水少，一直琢磨跳到薪水多的地方去。

　　当时，他薪水少的原因是因为给他的工作他有三分之一不能独立完成，需要别人的帮助。例如：英文文件不能独立处理。如果我是他，我会和老板谈谈，问下为什么我的工资比我感觉应该得的少三分之一。如果老板开诚布公地告诉我这个原因，我会自己找英文进修班进修。如果我能达到独立处理英文文件的水平，再去找老板争取另外三分之一工资。

　　其实我的这种朋友也明白这个道理，但他不能面对自己能力的现实，终于找到了一个双倍工资的工作，跳槽走了。但是一年后因为那家公司倒闭，他又失去了工作。一个人可以有各种各样的原因对谁、对什么企业不忠诚，但是要对自己忠诚，要对自己的能力忠诚，不要欺骗自己。

　　结束语

　　前面说谁半年到一年不断跳槽，当了回企业叛徒，是过分了些，但说有的企业老板不遵守和员工的约定，背叛自己员工并不过分。说企业员工跳到竞争对手那里是叛徒过分了些，但说有的人不能面对自己的能力欠缺，只顾追求高薪背叛自己的能力却不过分。

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