人力资源知识：职工是否自行离职应由单位来证明

　　小王是昌乐县某公司职工。2011年5月，小王到县劳动人事争议仲裁院起诉，以单位违法解除劳动关系为由，要求单位支付赔偿金3万元。

　　庭审中，小王诉称，2000年9月，自己与单位签订了无固定期限劳动合同，2010年9月15日，公司经理口头通知自己不要再到公司工作，但公司没有支付他任何补偿，也没有出具解除劳动合同通知书。公司则答辩称，小王自行离职，未办理任何离职手续，属于旷工行为，公司不应当支付小王经济补偿或者赔偿金。

　　仲裁庭认为，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”用人单位对劳动者负有管理的职责，并具有法定劳动关系解除后的后合同履行义务，小王是否属于自动离职，公司应当提供证据证明，否则就应当推定用人单位单方面解除了劳动关系。现在，单位没有任何证据证明小王是自行离职还是旷工，因此仲裁委推定小王主张的公司违法解除劳动关系成立，小王主张赔偿金于法有据。

　　最终，在调解不成的情况下，仲裁庭裁决：公司于裁决生效之日起10日内支付小王赔偿金3万元