2012人力知识：《破解“90后”求职困局》报告出炉

　　过来人集团在成立五周年之际，在北京大学英杰交流中心举办的“大学生就业高峰论坛暨2012 OFFER颁奖典礼”上发布了题为《破解“90后”求职困局——世界500强用人标准与趋势研究报告》。报告披露了世界500强用人标准以及趋势。报告显示，大学毕业生众多能力不足，是就业难的最大结症，并且全面分析了全球500强企业的用人需求，提出相应的能力研究模型。

　　过来人集团分别邀请了来自政府、高校的就业负责人以及包括IBM、谷歌、宝马等全球著名企业的人力资源负责人参与，针对《破解“90后”求职困局——世界500强用人标准与趋势研究报告》披露的问题和趋势，共同探讨高校人才培养模式与企业用人策略，并对2012年获得OFFER较多的大学生进行颁奖，授予“OFFER达人”称号。

　　人力资源与社会保障部执行副会长张幼云表示：“‘90后’大学生职业呈现出许多新的特点，就业形势严峻。为了解决大学生就业难问题，我们太需要过来人这样的企业服务。我们将会与过来人以及其他相关政府单位共同努力，形成大的社会环境，共同致力于缓解大学生就业难问题。”

　　目前，大学生就业难问题已经扩大为中国社会问题，北京人力资源协会发言人周万亮表示：“《破解‘90后’求职困局》报告的颁布，对我们教育就业工作有借鉴作用。我们将针对《破解‘90后’求职困局》中显现的就业难问题，有的放矢地施行有效措施，帮助大学毕业生扩大就业率。”

　　过来人联合创始人兼CEO王迈表示:“我们5年来一直致力于服务大学生就业，截至2012年底，过来人累计培训来自全球的学生超过两万人，帮助众多学生跨进500强企业，并为多家财富500强企业提供校园招聘服务，培养和输送了大量人才。通过5年的服务实践，我们发布了《破解‘90后’求职困局——世界500强用人标准与趋势研究报告》，希望与社会各界共同探讨并寻找就业难的解决方法。此后，我们每年将延续大学生就业报告的发布，作为研究大学生就业问题的可靠依据。”

　　相关推荐：

　　人力资源管理师考试人力资源知识集锦

　　2012年人力资源管理师培训领域经历的八大范式