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人力资源管理考试
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2012人力资源职场交流:职场拒绝被忽略不做小黑人

 

  Case2

  委屈型

  辰辰是公司前台。一天下午,公司来了几位清一色穿制服的人员,并且出示了工商局的证件要找公司负责人。

  辰辰赶紧找来公司副总。结果工商局人员立刻要求到财务部门查账,理由是有人举报该公司的税务问题。好一通折腾,最后不知道副总是怎么应付过去的。第二天,副总凶巴巴地训辰辰:“你为什么会让他们进来的?做事情不长脑子啊?”

  辰辰辩解说:“他们是工商局的人,而且出示了证件。我不敢拦他们。”

  副总语气更差了:“你是替老总打工,还是替他们打工?”

  辰辰满肚子委屈,又不知道该说些什么。

  ●分析

  受委屈是职场必修课

  从受委屈开始学习职场规则不是坏事,只要你能从所受的委屈之中学到一些东西,无论是看到自身的不足也好,学到应对困境的急智也好,那这个委屈都算受得值得。另外,在感觉自己受了委屈的时候,人很容易在第一时间内被负面情绪控制,而不去认真反省反省:我究竟有没有做得不对的地方?我受到的批评是否真的是不公正的待遇?

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