2012人力资源职场交流：职场拒绝被忽略不做小黑人

　　●应对

　　一定要控制情绪

　　控制情绪是感觉在受了委屈时最需要做的事。陷在自己的立场里出不来，就很难对事情做客观公正的分析。抛开别人恶意让你背黑锅、陷你于不义的极端状况来说，大多数所谓“受委屈”的情况，自己都是应该负起一部分责任的——更何况，哪怕是别人在利用你，你也应该检讨一下是否自己给了别人利用的机会或把柄，否则人家为何不利用张三李四，就利用你呢?

　　拿辰辰这件事来说，作为前台，在做接待工作的时候，对事件的重要性以及可能造成的后果需要有一定的预判——否则，大门直接敞开就是了。遇到这种非常规性的情况，直接把自己的底露给人家显然不聪明。用个缓兵之计，跟对方说“我打电话看看负责人在不在”，那就给自己留出了更多的余地。

　　Case3

　　遗忘型

　　Vivian 在财经大学会计专业毕业，在会计这个位置兢兢业业干了五六年了，平时在工作上，不说有功，至少无过，没有功劳，也有苦劳。但是令人不解的是，别的部门和她一同进来的人，乃至于财务部后比她进公司的人，都获得了不同程度的晋升，就是她始终得不到提拔，Vi-vian很是不解。“他们很多人干的事情还没有我多呢，最早的时候，公司财务部门人手不够，很多事情都没有明确的分工，我基本上哪一类型的活都干过。可是到现在，公司发展起来了，人手也充裕了，却开始提什么‘专业化人才’，我这个当初做牛做马的人反倒变成了被大家遗忘的人。”

　　●分析

　　做好职业规划

　　有句老话说：机会总是留给有准备的人的。在职场上被遗忘，看起来仿佛是所有的机会都没有偏向于你，但是为什么不问问自己：我主动寻找过机会了吗?我为可能到来的机会做好充分准备了吗?我知道自己想要什么吗?我是在混日子呢，还是在目标明确地奋斗着?千里马遇到伯乐当然是最理想的状态，但是与其期待这种幸运来临，不如从自己做起：我想成为千里马，我需要怎么做?

　　没有人有义务来替你做职业规划，你未来想要往哪个方向发展，那是你自己需要考虑的事。如果你不考虑，那么就不要抱怨机会不垂青于你。

　　●应对

　　主动申请职位

　　基于Vivian “哪一类活都干过”的经历，她很容易被看作是一个泛而浅的职员。浅是缺点，但泛却不是。对于财务制度的全面熟悉，绝对是她的优势。

　　但是正因为公司在职业细分，她更应该早早明确自己想往哪方面走。在业余时间进修，同时尽早向公司提出来，专门担任某一职位——当然，要用自己充分的专业能力去说服对方。