文章责编：wangpingping89
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二十一世纪是科技、人才、信息竞争的时代，企事业单位的人力资源管理制度将会发生重大改革，而作为人力资源从业者将肩负更大的历史使命。作为人力资源从业者，职业规划一直是大家想要了解的事。
在“专家面对面”第三期的活动，三茅人力资源网特邀金牌咨询师马超老师在线答疑，下面是HR对职业规划比较关注的一些问题：
1、人力资源管理师三级证对HR有多大的作用?
支 招：首先，业务能力的提升，通过学习会给我们提供解决问题的方法和思路;其次，结识更多的人脉，参加CHRP学习的话都是来自全国各地大企业HR经理，和 他们交流使我们视野更加拓宽，掌握更多的业内资讯;第三，加入中国人资源开发研究会参加每年举办全国HR高峰论坛，近距离接触全国业内知名专家，了解人力 资源发展趋势。
2、HR的职业规划要怎么做?
支招：第一，结合自己的现状，盘点自己 确定目前能力特长、经济现状、性格特点 等;第二，环境分析、社会环境、经济环境 、行业环境进行分析 ;第三，确定自己发展方向，结合在自己的现状和环境确定自己3-5年职业发展路线。另外，HR发展的有两条路线：1、人力资源专员—人力资源主管—人力资 源总经理—人力资源总监;2、向专业发展 咨询顾问、测评顾问、培训讲师等专业岗位发展。
3、HR现在转猎头还有前途吗?
支招：有没有前途关键还要结合自己职业发展来看!如果自己喜欢这个行业，那就是有前途。其实猎头也是在未来几年发展很有潜力职位之一。
4、人力资源六大块我该怎么去选择适合自己的模块?
支招：做自己喜欢的做的事是走向成功的捷径!按照目前中国企业的管理现状，必须进行规范管理，规范依据标准。标准提升品质，品质创造品牌!品牌成就未来!建议学习人力资源招聘与配置、绩效管理、薪酬管理。
5、人力资源能有什么发展?考哪些证书比较合适?
支 招：目前我国企业管理，尤其是民营企业急需人力资源管理。企业发展到一定的阶段，必须进行人力资源规范化、系统化管理。因此，人力资源管理者的前途非常广 阔，大有发展!“开发者首先要自我要开发，教育者首先自我受教育”。人力资源从业者要系统学习人力资源选拔与配置、企业绩效管理、薪酬体系管理，然后考取 中国注册人力资源管理师。
6、人力资源证书是不是只有国家承认的一个加注册人力资源管理师两种证书?
支招：(1)目前国内人力资源资格证书有两种，一种是社保部的企业人力资源管理师，一种是行业注册人力资源管理师，行业标准高于国家标准。因此，行业的标准相对比较专业。
(2)如果想从事人力资源管理工作，最好学习人力资源管理在职硕士。相对而言，这个更加专业。
(3)目前人力资源管理硕士较为知名度高的学院-中国人民大学劳动人事学院。
(4)首先要熟悉行业基本知识，无论是从事业务工作还是人力资源管理工作，都必须先了解行业知识、行业情况及行业前景。
7、做了几年的HR，感觉好像没啥出路，是不是该转行了?
支招：要做工作分析，首先要记录从上班到下班工作内容，然后对工作内容归类，与相同行业标准进行评价!最后制定出岗位说明书!
8、请问菜鸟如何才能快速炼成HR呢?
支招：只要不断地积累和总结，持续的学习和思考，自己成长的才会快些，如果在参加一些HR培训，你的提升会更快!
9、做HR的适合自己去创业吗?有哪些优势和劣势呀?
支招：这和你从事行业、自己性格、以及所从事创业的行业有很大的关系!
10、职业生涯发展中遇上了瓶颈，如何才能调整好自己心态?
支招：些事情结果固然重要，但我认为过程比结果更重要!只有过程正确了，结果才能够正确!要审视自己的过程!用彼得.圣吉的一句话回答你，看对你有没有帮助：“持续准备、不断计划、即兴推出、行动学习”。
