多选题

　　10人力资本投资支出包括(　)。

　　A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

　　11关于无领导小组讨论，下列说法正确的是(　)

　　A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论

　　B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论

　　C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论

　　D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论

　　E.在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题;情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。在不定角色的讨论中，应聘者既可以以局中人的身份进行主观分析，也可从旁做客观的评论，具有一定的灵活性。

　　12 下列关于人的心理属性的说法，正确的有(　)。

　　A.是人性的本质

　　B.是人性的重要组成部分

　　C.由心理素质和心理状态两部分组成

　　D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

　　E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

　　13 关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有(　)。

　　A.组织理论被称为大组织理论

　　B.组织设计理论被称为小组织理论

　　C.组织理论与组织设计理论外延相同

　　D.组织理论包括组织设计理论

　　E.组织理论与组织设计理论外延不同

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计。因此，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

　　14领导行为的权变理论有(　)。

　　A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.“路径一目标”理论D.反馈理论E.参与模型

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型;②赫塞与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径一目标理论;④弗罗姆和耶顿的参与模型。第4题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(0)选择笔记标签：试题内容(0)答案解析(0)

　　15 下列关于人的心理属性的说法，正确的有(　)。

　　A.是人性的本质B.是人性的重要组成部分C.由心理素质和心理状态两部分组成D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

　　16 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有(　)。

　　A.某公司向职工集资而发生的关系

　　B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

　　C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

　　E.某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。D项属于劳动法调整的劳动关系。

　　17影响企业专业技术人员需求的参数有(　)

　　A.科研经费B.新项目投资C.追加投资D.劳动生产率E.人工成本

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：影响专业技术人员需求的参数有：企业战、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖.以及科技成果转让等。

　　18在培训过程中，岗位指南的作用包括(　)

　　A.强调课程重点B.提高学习效果C.明确培训目标D.节约培训成本E.帮助学员记忆操作规程

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析：岗位指南在培训中有以下作用：(1)迫使有关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标;(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅;(3)有时可以代替或减少培训时间，节约成本。

　　19 下列关于平衡计分卡的说法，正确的有(　)。

　　A.是先进的绩效衡量工具B.适用于政府部门C.是核心的战略管理与执行工具D.不适用于行业E.是理念十分先进的“游戏规则”

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：平衡计分卡是由美国哈佛商学院的罗伯特·卡普兰教授和复兴方案公司总裁大卫·诺顿共同创建的一套业绩评价体系。其内涵在于：①是一个核心的战管理与执行的工具;②是一种先进的绩效衡量的工具;③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式;④是一种理念十分先进的“游戏规则”，即一种规范化的管理制度。平衡计分卡适用领域比较广泛，包括IT业、生产制造业、服务业、上市公司、改制企业等，也适用于一些非营利性组织，如医院、政府部门、警察局等。

　　20 在劳动法中，促进就业制度包括(　)。

　　A.国家有关劳动就业的方针

　　B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

　　C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

　　D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

　　E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。

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