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2015人力资源管理考试相关知识与能力要求习题(3)

来源:考试吧 2015-03-07 12:02:23 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015人力资源管理考试相关知识与能力要求习题(3)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  5[单选题] 《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在_____个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。(  )

  A.60;12B.30;12C.30;6D.90;6

  参考答案:C

  参考解析:劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定,用人单位确需裁减人员的,应提前30日向工会或全体员工提供生产经营状况资料说明情况;用人单位从裁减人员之日起6个月内需要新人员的,必须优先从原裁减人员中录用。

  6[单选题] 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度(  )的要求。

  A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性

  参考答案:B

  参考解析:绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。

  7[单选题] 绩效管理对员工个人的贡献不包括(  )。

  A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

  参考答案:A

  参考解析:绩效管理对员工个人的贡献包括:①激励功能;②规范功能;③发展功能;④控制功能;⑤沟通功能。

  8[单选题] 工资支付的周期和方法应在劳动合同中的(  )条款中明确约定。

  A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标淮

  参考答案:C

  参考解析:劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度,工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算办法,奖金津贴获得条件和标准;如有必要,还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。

  9[多选题] 绩效诊断可以对(  )进行诊断。

  A.管理制度B.企业绩效管理体系C.绩效考核指标体系D.考核者全面、全过程E.被考核者全面、全过程

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括:①对管理制度的诊断;②对企业绩效管理体系的诊断;③对绩效考核指标体系的诊断;④对考核者全面、全过程的诊断;⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

  10[多选题] 以下属于奖金特点的有(  )。

  A.灵活性B.激励性C.及时性D.政治荣誉性E.单一性

  参考答案:A,C,D,E

  参考解析:奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励,具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。

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