文章责编：wangpingping89
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求才心切的欲望，确实值得赞扬，其程序是：新人进来，不管以前呆的是单位(企业)规模、真实职位、工作能力，也不管什么职称、学历、职业资格证书，能做或者擅长做什么工作则不得而知，肚子里装的“货”几斤几两更是没想到去称一下，更不用说与企业的期望值、企业管理风格的吻合程度，反正是“招之即来，来后即任”，能撞钟就撞两下子，一旦被“同化”了，遇到问题“借口漫天飞”，推委之风“明易防，暗难挡”;有的干部被委以重任后，但依旧是拿着当年管理“一亩三分田”的看家本领，在行事风格、办事能力、学习能力等诸方面的心智模式没有什么改进，“山还是那座山，梁还是那道梁”，于是，其本人主管或者负责的部门、下属的的工作理所当然是“原地踏步走”，三、五个月或者一年半载的时间一晃而过，原本存在的问题、现象还是“涛声依旧”。 即便如此，倒也让某些人觉得“自我满意度”挺高：“工资不错，奖金不少”，“感觉良好”;总有那么一堆人，听到学习就头疼，碰到老板就挨骂，搞起评比就算末位稳拿，心里想的是反正没有“末位淘汰制”，反正“老板不会亲自叫人滚蛋”，反正“大树脚下好乘凉”!
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