11、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与(　)签订劳动合同。

　　A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门

　　参考答案：C

　　参考解析：在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。

　　12、在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括(　)

　　A.重力原理B.惯性原理C.相关性原理D.相连性原理E.相似性原理

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

　　13、人力资源预测的局限性包括(　)

　　A.预测方法不精密

　　B.预测环境的不确定性

　　C.预测的代价高昂

　　D.所需知识水平的限制

　　E.易引发企业内部的抵制

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：人力资源预测的局限性表现在以下四个方面：一是环境可能与预期的情况不同;二是企业内部的抵制;三是预测的代价高昂;四是知识水平的限制。故选BCDE。

　　14、 面试的发展趋势有(　)。

　　A.提问弹性化

　　B.理论和方法不断发展

　　C.形式丰富多样

　　D.测评的内容不断扩展

　　E.结构化面试成为面试的主流

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样;②结构化面试成为面试的主流;③提问的弹性化;④面试测评的内容不断扩展;⑤面试考官的专业化;⑥面试的理论和方法不断发展。

　　15、在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是(　)

　　A.替补训练B.事件过程法C.案例分析法D.阅读训练E.思维训练

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。

　　16、对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括(　)

　　A.空间原则B.时间原则C.单一原则D.程度原则E.多向原则

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。在对岗位进行横向分类时，应遵循以下几个原则：单一原则、程度原则、时间原则、选择原则。

　　17、 社会保险特征包括(　)。

　　A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性E.合理性

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：社会保险的特征包括：①强制性;②普遍性;③福利性;④社会公平性;⑤基本保障性;⑥互济性。

　　18、使用书面法进行绩效评估的缺点在于(　)。

　　A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

　　B.考评者无法对员工的发展提出建议

　　C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

　　D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

　　E.不能提供关于员工独特特征的信息

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点是：①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力(尽管与其他方法一起使用时，不一定要求作全面描述);②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响;③书面法带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

　　19人力资源的一般特点是(　)。

　　A.时间性B.空间性C.主观能动性D.创造性E.消费性

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有的一般特点是：①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。

　　20、关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有(　)。

　　A.包括工作时间和休息休假制度等

　　B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

　　C.“最长工作时间”是其内容

　　D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

　　E.“休息休假制度”是其内容

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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