11、以下不属于劳动法基本原则特点的是(　)。

　　A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约 束力。

　　12、下列关于市场经济与职业道德的说法中，，正确的有(　)。

　　A.促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭

　　B.市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围

　　C.市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响

　　D.市场经济要求人们具有义利并重的道德观点

　　参考答案：C,D

　　参考解析：A项：在生活日渐富裕的情况下，实现现代化和民族振兴，仍然要坚持勤劳节俭;提倡勤劳节俭、艰苦奋斗，绝不是要人们过“苦行僧”式的生活，而是要有一种勤奋有为、不断进取的精神状态和节俭办事的正确理念。B项：在市场经济条件下，加强职业道德建设是市场经济自身发展的内在要求，有利于营造竞争氛围。

　　13、你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会(　)。

　　A.为了获得好的成绩，也作弊

　　B.视而不见，独善其身，考出自己的真实水平

　　C.感觉考试不公平，但不敢作弊

　　D.报告监考老师，保证考试公平

　　参考答案：D

　　参考解析：作为考生就应该遵守考试纪律，严肃对待考试，不应该抄袭、作弊，如果周围的人都在作弊，应该报告监考老师，以保证考试公平。

　　14、定员标准的原则不包括(　)。

　　A.内容要统一B.依据要科学C.方法要先进D.计算要统一

　　参考答案：A

　　参考解析：定员标准的原则：定员标准水平要科学、先进、合理;依据要科学;方法要先进;计算要统一;形式要简化;内容要协调。

　　15、企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是(　)。

　　A.10%B.12%C.40%D.80%

　　参考答案：B

　　参考解析：根据公式：人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入)，劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入);可推导出：人工费用=劳动分配率×增加值(纯收入);则可以得到：该企业的人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入)=劳动分配率×增加值(纯收入)/销售收入=劳动分配率×增加值率=60%×20%=12%。

　　16、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(　)。

　　A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时

　　参考答案：A

　　参考解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

　　17、实施培训教学活动的注意事项，主要有(　)。

　　A.做好充分准备

　　B.准备工作包括培训材料的确定和选择

　　C.培训方法的选择

　　D.培训教师和学院的选择

　　E.时间地点的安排

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：实施培训教学活动的注意事项：做好充分准备。准备工作包括培训材料的确定和选择;培训方法的选择;培训教师和学院的选择;后勤保障(时间地点的安排、教学辅助工具的准备)。

　　18、情境模拟测试法比较适合招聘(　)

　　A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

　　19、潜在竞争对手分析的进入障碍包括(　)

　　A.产品差异化B.规模经济C.绝对成本优势D.进入分销渠道E.人力资源需求

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：潜在竞争对手分析的进入障碍包括产品差异化、规模经济、绝对成本优势、进入分销渠道、资本需求和现有企业的反应。

　　20、常用的效度评估类型包括(　)。

　　A.预测效度B.稳定效度C.内容效度D.等值效度E.同测效度

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：效度即有效性或精确性，是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要包括预测效度、内容效度和同测效度。

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