5[简答题]【文件五】

　　类别：电话录音

　　来电人：陆华涛总裁

　　收电人：李峰综合事务部经理

　　日 期：11月21日

李峰：

　　公司负责市场的副总裁魏征后天正式上任。你安排一下，帮他熟悉公司的情况。魏总有非常丰富的市场经验和运作能力，在公司的未来市场拓展方面能担重任。在上次和我们沟通中，他提到要尽快组建市场营销队伍，此类人员的大规模招聘工作也要提上El程。等他上任后你要和他充分沟通，配合他完成销售团队的组建工作，有问题可以随时联系我。

　　总裁陆华涛

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陆总：

　　1.我安排人力资源专员、商务专员共同协助市场部副总裁魏征对公司现有的情况进行了解。

　　2.根据魏征所提出的尽快组建市场营销队伍一事，要看公司的人事而定。

　　3.关于大规模招聘问题，我认为应立足在公司内部的基础上，再加上外部招聘比较妥当。

　　4.具体如何组建市场销售队伍，应由副总裁魏征提出一个招聘方法和计划。

　　李峰

　　6[简答题]【文件七】

　　类别：信函

　　来件人：方洁中国网络技术人才协会秘书长

　　收件人：张涛人力资源部总监

　　日 期：5月19日

各会员单位人力资源负责人：

　　中国网络技术协会将于2012年6月29日至30日举办中国网络技术人才人力资本度量国际研讨会。本次会议主题为“互联网行业企业人力资本的测量和提升”。会议将围绕人力资本测量的方法和技术、其他国家人力资本测量的经验、互联网行业人力资本存量的测算及人力资本与网络经济等问题展开学术交流。会上将公布由中国网络技术人才协会精心研究并构建的中国网络行业人力资本指数，以供讨论。

　　届时国内外人力资本领域的专家、学者、政府官员将共同讨论人力资本的各类热点问题。

　　互联网行业人力资本指数的建立不仅可以为互联网行业的实证研究提供综合的度量指标，同时也使中国人力资本的度量方法和指标成为国际人力资本指标体系的一部分，为我国学者在该领域更好地参与国际交流奠定基础。

　　本次会议属于纯学术会议，不收取会议费用，希望会员单位积极报名，有意参与的请填写附件中的报名表，报名截止时间为2012年6月10日。

　　方洁

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　　回复内容：(请作出准确、详细的回答)

方秘书长：

　　您好!感谢您的邀请。人力资本的测量和提升是新兴课题，对于人力资源管理，特别是互联网人力资源管理非常重要，我们将认真讨论参加此次研讨会的相关问题。另请您将确定参加此次研讨会的公司及嘉宾名单告诉我。

　　瑞翔网络(集团)发展有限公司 张涛

吴总：

　　您好!中国网络技术人才协会的方秘书长来函，6月29日至30日将举办“互联网行业企业人力资本的测量和提升”研讨会，会议将围绕人力资本的测量方法和技术展开讨论。我现就以下问题征求您的意见：

　　1.届时会有国内外人力资源专家、学者和政府官员参加，您是否需要亲自参加?

　　2.这是一次很好的学习机会，与我们正在开展的薪酬、职业生涯管理等活动密切相关，时间允许的情况下，我准备参加，请予批准。

　　3.我将着手收集公司近三年人力成本、市场价值等资料，作为公司后续开展人力资本测量的基础文件，利用此次研讨会的机会，正好可以吸收同行业先进的管理理念，提升人力成本控制和测量的能力。

　　4.如果需要代表公司进行交流或发言，是否可以将公司2010年行业人力资本测量样本的提取过程作为交流案例，特向您请示。

　　张涛

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