3[简答题]【公文二】

　　类别：电子邮件

　　发件人：张超金　　工车间主任

　　接收人：陈莉　　　人力资源部经理

　　日期：5月9日

陈经理：

　　你好!我是金工车间张超，鉴于我车间工作性质的特点及业务规模的扩大，迫切需要一批既有一定专业知识，也能进行实际操作的具有专业化初级水平的人才。去年8月虽然新招进一批高职院校的应届毕业生，但由于我公司薪酬水平较低，已有一半流失。为此，我们希望人力资源部尽快安排，今年至少要招聘20名操作工，以解燃眉之急。

　　张超

　　公文二处理表

　　参考解析：

　　回复内容：

　　1.派员去金工车间进行流失人员情况调查，并分析原因。

　　2.与财务部门沟通，沟通公司薪金提升忠诚度。

　　3.加强企业文化建设，提高员工忠诚度。

　　4.派员直接到高职院校进行上门招聘。

　　5.向公司高层汇报，争取高层支持。

　　6.派员做一份同行业工资水平调查，并与金工车间作对比分析。

　　7.及时与人力资源市场联系，提出招聘需求信息。

　　8.对参加校园招聘工作的人员进行培训，提高其业务能力。

　　9.尝试通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需人才。

　　10.派员设法与流失人员面谈，了解流失原因。

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