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2015年证券从业资格考试《投资基金》临考押题一

来源:考试吧 2015-5-27 10:55:46 要考试,上考试吧! 证券从业万题库
考试吧整理了“2015年证券从业资格考试《投资基金》临考押题”,更多好的内容,请微信搜索“xyzhengquan”进行关注,各种权威考试内容,一手掌握!

  81在下列情况中,投资组合风险分散效果将会改善的是()。

  A精简投资组合中证券的数量和种类

  B增加投资组合中证券的数量和种类

  C加强投资组合中各种证券的关联性

  D使投资组合更加的多元化

  题 型:常识题

  页 码:332

  难 易 度:易

  专家答案:BD解析内容 增加投资组合中证券的数量和种类,使投资组合更加的多元化将会起到投资组合风险分散的效果。

  82以下关于基金资产估值的说法,正确的是()。

  A基金一般按照固定的时间间隔对基金资产进行估值

  B开放式基金每周披露一次基金份额净值

  C从基金资产中扣除所有负债即是基金资产净值

  D基金在进行资产估值时可以采用不同的估值方法检验结果的准确性

  题 型:常识题

  页 码:170-173

  难 易 度:易

  专家答案:AC解析内容 我国的开放式基金于每个交易日估值,并于次日公告基金份额净值;封闭式基金每周披露一次基金份额净值,但每个交易日也都进行估值。基金资产估值是须符合一致性原则,即采用同样的方法进行估值。

  83根据规定,商业银行从事基金托管业务,除需要设有专门的基金托管部外,还要具备的条件包括()。

  A注册资本不低于1亿元人民币

  B安全高效的清算、交割系统

  C符合要求的营业场所与安全防范设施

  D完善的内控和风控制度

  题 型:常识题

  页 码:113,114

  难 易 度:易

  专家答案:BCD解析内容 对基金托管人的注册资本,没有明文要求。

  84基金在金融体系中的作用有( )。

  A为中小投资者拓宽了投资渠道

  B优化金融结构、促进经济增长

  C有利于证券市场的稳定和健康发展

  D完善金融体系和社会保障体系

  题 型:常识题

  页 码:20,21

  难 易 度:易

  专家答案:ABCD解析内容 考察基金在金融体系中的作用。

  85以下关于契约型基金的表述,正确的是()。

  A具有法人资格

  B依据基金合同成立

  C设有董事会

  D我国的基金均为契约型基金

  题 型:常识题

  页 码:8,9

  难 易 度:易

  专家答案:BD解析内容 公司型基金具有法人资格、设有董事会。

  86信息管理平台应用系统建立和维护应当遵循的原则包括()。

  A普遍性

  B安全性

  C实用性

  D系统化

  题 型:常识题

  页 码:163

  难 易 度:易

  专家答案:BCD解析内容 信息管理平台应用系统建立和维护应当遵循的原则包括安全性、实用性、系统化。

  87因基金估值错误给基金份额持有人造成损失的,一般应由()承担。

  A基金管理公司

  B基金托管公司

  C基金代销机构

  D估值人员

  题 型:常识题

  页 码:176

  难 易 度:易

  专家答案:AB解析内容 因基金估值错误给基金份额持有人造成损失的,一般应由基金管理公司、基金托管公司承担。

  88下列哪些选项属于QDII基金的投资风险()。

  A汇率风险

  B特别投资风险

  C市场风险

  D流动性风险

  题 型:常识题

  页 码:53

  难 易 度:易

  专家答案:ABCD解析内容 QDII基金所面临的4个投资风险。

  89关于基金管理公司监察稽核制度的陈述,正确的有()。

  A基金管理公司应当设立督察长,由董事长提名、董事会聘任,报中国证监会核准

  B督察长享有充分的知情权和独立的调查权

  C督察长应当定期或不定期向全体董事报送工作报告

  D基金管理公司应当设立监察稽核部门,对公司经理层负责

  题 型:常识题

  页 码:110,111

  难 易 度:易

  专家答案:BCD解析内容 基金管理公司应当设立督察长,由总经理提名、董事会聘任,报中国证监会核准。

  90我国基金管理公司治理方面的基本原则包括()。

  A公司独立运作原则

  B股东利益优先原则

  C公平对待原则

  D强化集中机制原则

  题 型:常识题

  页 码:100-102

  难 易 度:易

  专家答案:AC解析内容 我国基金管理公司治理方面的基本原则包括:基金份额持有人利益优先原则;公司独立运作原则;强化制衡机制原则;维护公司的统一性和完整性原则;股东诚信与合作原则;公平对待原则;业务与信息隔离原则;经营运作公开、透明原则;长效激励约束原则;人员敬业原则。

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